Wiedza i Praktyka

W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że "premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto". Wówczas, po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów, premia będzie pracownikowi przysługiwała i będzie on...

Wartość wypłaconego pracownikowi ryczałtu za jazdy lokalne korzysta ze zwolnienia od podatku, ale tylko w określonych przypadkach. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy obowiązek zwrotu kosztów używania przez pracowników ich własnych pojazdów wynika wprost z odrębnych przepisów....

Pracodawca może też przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności zaś pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (art. 1033 kp)....

Podstawowym uprawnieniem, które nabywa osoba uznana za pracownika, jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeśli taki pracownik jest nadal zatrudniany, przysługuje mu automatycznie nie tylko prawo do bieżącego urlopu w naturze, ale także do urlopu zaległego, oczywiście tylko za ten okres, w którym sąd uznał, że był zatrudniony jako pracownik. Jeśli...

Jeśli pracodawca nawet przed wejściem w życie zmian w przepisach zawrze zbyt długą umowę na czas określony, umowa ta przekształci się w zatrudnienie bezterminowe. Nowy limit 33 miesięcy będzie bowiem dotyczył także umów zawartych przed dniem wejścia w życie nowelizacji. Jedyną "ulgą" będzie fakt, że 33 miesiące będą liczone dopiero od momentu...

W zakresie obowiązku składkowego ustawodawca przewidział możliwość wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości przychodu, jaką uzyskuje pracownik z tytułu otrzymywanych od pracodawcy biletów miesięcznych. Możliwość taka wynika z przepisu § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego. Sprawdź, jak będzie z podatkiem....