Wiedza i Praktyka

Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak...

Pracodawcę i pracownika może łączyć tylko jedna umowa na okres próbny. Zdarzają się jednak sytuacje, w których można odejść od tej reguły i nie złamać przepisów prawa. Warto też wiedzieć, jakie klauzule dodatkowe można zamieścić w umowie na okres próbny....

E-book prezentuje najnowsze stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące liczenia biegu okresu wypwoiedzenia - zarówno dla celów ustalenia początku i końca okresu wypowiedzenia definitywnego, jak i przy ustalaniu połowy okresu wypowiedzenia zmieniajacego, do upływu którego pracownik może odmówić przyjęcia proponowanych mu warunków pracy i...

Towary kwalifikowane jako niebezpieczne, w celu zminimalizowania zagrożenia, muszą być prawidłowo przewożone. Wszelkie regulacje związane z ich transportem zawarte są w umowie europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu drogowego towarów niebezpiecznych (ADR). Przewóz drogowy towarów niebezpiecznych podlega bardzo rygorystycznym wymogom....

Odwołanie do Krajowej Izby Odwoławczej to często ostatnia szansa podważenia decyzji zamawiającego i zdobycia intratnego zamówienia. Dlatego wykonawcy są często bardzo zdeterminowani, aby zarzucić organizatorowi postępowania błąd w ocenie oferty konkurenta i tym samym wyeliminować go z przetargu. Poradnik omawia m.in.:- elementy oferty obarczone...

Ustalenie wynagrodzenia za czas przepracowany w przypadkach, gdy w tym samym miesiącu wystąpiła choroba oraz inna nieobecność, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, przysparza niekiedy pewnych problemów. Wynikają one głównie z faktu, że metodologia obliczania należności za pracę w tych dwóch sytuacjach jest różna....