Wiedza i Praktyka

Podpisanie umowy zlecenia nakłada na zleceniodawcę, jako płatnika składek, pewnego rodzaju obowiązki. Aby wywiązywać się z nich, należy dysponować określonymi informacjami uzyskanymi od zleceniobiorcy. Zleceniodawcy często jednak dokonują zgłoszeń oraz naliczają składki, nie posiadając oświadczeń zleceniobiorców. W ten sposób narażają się na...

Czy pracodawca może dokonywać zmian w rozkładach czasu pracy pracowników w trakcie okresu rozliczeniowego? Jakie okoliczności uzasadniają takie modyfikacje - potrzeby pracodawcy czy czynniki zewnętrzne, jak np. choroba pracownika? W jakim trybie dokonywać zmian w rozkładach i informować o nich pracowników? Poznaj wyjaśnienia PIP!...

W publikacji omawiamy zapisy, jakie powinny znaleźć się w umowach handlowych. Wskazujemy również, jakie dodatkowe postanowienia warto umieścić w zawieranej umowie. Podpowiadamy, jak sformułować poprawnie poszczególne zapisy i jakich klauzul lepiej unikać. Wskazujemy, jakie są niezbędne elementy umowy i wyjaśniamy na przykład, jakie powinno być ich...

Data mining ma wiele zastosowań, jednym z nich jest automatyzacja w budowie baz danych. Gromadzona wiedza umożliwia między innymi: oszacowanie ryzyka wystąpienia niekorzystnego dla firmy zjawiska biznesowego, np. spadek popytu w jednej branży można przewidzieć na podstawie wyników innej branży. Odkrywanie wiedzy to złożony proces selekcji i...

Lektura tego e-booka, który jest dla inwestora prawdziwym przewodnikiem po świecie podatków, będzie niezwykle przydatna przy wypełnianiu PIT-38 oraz w Państwa dalszej przygodzie z inwestowaniem. Z e-booka "Inwestowanie a podatki" dowiedzą się Państwo, jak uniknąć pułapek, jakie może napotkać podatnik wypełniający zeznanie roczne PIT-38, co to jest...

E-book zawiera szczegółowe omówienie jednego z podstawowych dokumentów prawa pracy, jakim jest umowa o pracę - wskazówki dotyczące sporzadzania umowy, elementów obligatoryjnych oraz zapisów nieobowiązkowych, a także konsekwencji, jakie wiążą się z zawieraniem w umowie o pracę dodatkowych postanowień niewymaganych przez przepisy prawa pracy....