Wiedza i Praktyka

Zmotywowani, zaangażowani i zadowoleni pracownicy to marzenie niemal każdej firmy. Zalet takiego stanu rzeczy jest bez liku, począwszy od wymiernych korzyści finansowych dla firmy, przez zwiększenie konkurencyjności organizacji, podniesienie efektywności i jakości pracy, a skończywszy na satysfakcji pracowników. Dlatego niezwykle istotnym...

Planując jakąkolwiek zmianę, trzeba od początku myśleć o jej komunikacji. Rolą działów personalnych i komunikacji jest uświadomienie, że zmiana nie dotyczy tylko procesów, ale wpływa także na ludzi i kulturę organizacji. Zbyt często bowiem zespoły projektowe, złożone z ekspertów w swoich dziedzinach, skupiają się na strukturach i procesach,...

Metody rekrutacji (wskazówki, dobre praktyki, praktyczne przykłady) rekrutacji Millenialsów, czyli osób z pokolenia Y....

Planowanie rozwoju zasobów ludzkich to jeden z ważniejszych, a tak często niedocenianych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Bez takiego planowania wiele przedsiębiorstw z powodu niewykwalifikowanych kadr nie rozwija w pełni swojego potencjału, nie zdobywa przewagi konkurencyjnej, a w konsekwencji może nawet "wypaść" z rynku....

W programie Płatnik (począwszy od wersji 9.01.001) wprowadzono wiele nowych weryfikacji dotyczących sporządzonych dokumentów ubezpieczeniowych oraz zestawów dokumentów. Większość z nich odbywa się na podstawie danych pobranych z ZUS (z konta płatnika składek i kont ubezpieczonych). Dlatego wyniki tych weryfikacji widoczne są dla użytkowników...

Wywołanie i utrzymanie zaangażowania, przełamanie rutyny codziennych obowiązków, zwiększenie wydajności i jakości pracy - to tylko niektóre z jej plusów. Czym jest grywalizacja i czy rzeczywiście warto ją stosować?...