Praca zbiorowa

E-book prezentuje wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w zakresie trybu ustalania i konsultowania planu urlopów m.in. w przypadku, gdy w zakładzie działają dwie organizacje związkowe, które nie są w stanie zaprezentować wspólnego stanowiska....

E-book prezentuje najnowsze stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące liczenia biegu okresu wypwoiedzenia - zarówno dla celów ustalenia początku i końca okresu wypowiedzenia definitywnego, jak i przy ustalaniu połowy okresu wypowiedzenia zmieniajacego, do upływu którego pracownik może odmówić przyjęcia proponowanych mu warunków pracy i...

Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe okresy, np. półroczne, roczne. Zwłaszcza zakłady sektora prywatnego wprowadzają do swoich wewnętrznych regulacji płacowych takie składniki...

E-book zawiera omówienie zmian w przepisach Kodeksu pracy, które zaczną obowiazywać od 22 lutego 2016 r. Przedstawia nowe zasady limitowania umów na czas określony - zmieniony limit ilościowy oraz całkiem nowy limit czasowy. Dodatkowo Czytelnik znajdzie w nim wyjaśnienie, w jakim zakresie nowe przepisy mają zastosowanie do obecnie zawieranych umów...

Kwalifikując jako przychód nieodpłatne świadczenie dla pracownika, trzeba pamiętać o wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13). TK uznał w nim, że aby świadczenie nieodpłatne stanowiło przychód, pracownik powinien faktycznie je otrzymać....

Przy ustalaniu podstawy składek zdrowotnych pracowników stosowane są przepisy dotyczące podstawy składek emerytalno-rentowych, co oznacza, że odpowiednie zastosowanie mają tu wyłączenia wynikające z rozporządzenia składkowego. Przychody wymienione w tym rozporządzeniu możemy podzielić na kilka zasadniczych grup....