Wiedza i Praktyka

Zarząd zwołuje zwyczajne zgromadzenie wspólników i dba najpierw o organizację, a potem o jego prawidłowy przebieg. Bardzo ważne jest poprawne wypełnienie przez zarząd wszystkich obowiązków związanych ze zgromadzeniem, także po zakończeniu jego obrad. Należy pamiętać, że jeśli prawidłowo podjęte przez wspólników uchwały nie zostaną zgłoszone do KRS,...

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:• Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników;• Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników;• Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej;• Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeksu pracy;• Jak może wyglądać zapis o:- dodatku za...

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:• Jakie są sposoby zapisania miejsca pracy w umowie o pracę;• W jaki sposób można określić miejsce pracy w zawodach stacjonarnych;• Czy mogą być wskazane dwie lokalizacje;• Jak można określić miejsce pracy w przypadku pracownika mobilnego;• Czy można zmienić miejsca pracy czasowym powierzeniem obowiązków;• Jakie...

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:• Czym różni się premia od nagrody;• Jak konsultuje się zapisy regulaminowe ze związkami;• W jaki sposób prawidłowo cofa się premię;• Czy umowa o pracę może przyznać premię na indywidualnych zasadach;• Czy część załogi może mieć premie umowne, a część - regulaminowe; • Na co uważać, określając premię...

Publikacja wyjaśnia, jak w praktyce stosować znowelizowane w 2015 roku przepisy o ochronie danych osobowych oraz wskazuje, jaką dokumentację związaną z przetwarzaniem danych osobowych należy opracować. W publikacji są umieszczone gotowe wzory dokumentów, w tym najtrudniejsza do opracowania - polityka bezpieczeństwa danych osobowych....

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę;• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji;• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr;• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar;• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto;•...