Wiedza i Praktyka

Pracownicy odchodzący z firmy często zwracają się o wystawienie druku ZUS Rp-7. Jeżeli pracownik wystąpi z takim wnioskiem, pracodawca nie może odmówić przygotowania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, nawet za okresy bieżące, mimo że stosowne informacje powinny się już znajdować na indywidualnych kontach ubezpieczonego prowadzonych przez...

Z e-booka dowesz się między innymi: 1. Ile wynoszą kary za brak opłaty drogowej?2. Ile zapłacisz, gdy viaBOX był źle używany?3. Za co odpowiada kierowca, a za co przewoźnik?4. Kiedy można odwołać się od kary?5. Ile maksymalnie kar można dostać?6. W jakim terminie należy zapłacić karę?...

Pracodawcy niezadowolonemu z tempa procedowania sądu pracy przysługuje kilka sposobów na jego przyspieszenie. Głównym z nich jest złożenie skargi na przewlekłość postępowania sądowego. Nie zawsze jednak opóźnienia przy rozpoznawaniu sprawy wynikają z winy sądu. Dlatego przy rozpatrywaniu skargi badane są wszystkie okoliczności, które mogły...

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzeń, bardzo powszechne stają się pozapłacowe formy gratyfikowania pracowników. Dla pracowników stają się często nagrodą za dobrze wykonywaną pracę, a dla wielu pracodawców stanowią ucieczkę od kosztów związanych z wynagrodzeniem gotówkowym. Opracowanie przedstawia różne formy takiego...

Z e-booka dowiesz się między innymi: 1. Jak sprawdzić krajowych kontrahentów?2. Gdzie szukać informacji o zagranicznych partnerach?3. Kto za co odpowiada podczas przewozu?4. Na co uważać podczas podpisywania umowy ze zleceniodawcą przewozu?5. Kto może zlecić usługę przewozu?...

Płatnik, który otrzymał decyzję ZUS o obowiązku oskładkowania świadczenia "niesocjalnego" (tzn. wypłaconego niezgodnie z kryteriami socjalnymi przyznawania świadczeń z ZFŚS), musi nie tylko skorygować odpowiednio dokumentację ZUS, czyli raporty miesięczne ZUS RCA wraz z deklaracjami ZUS DRA za błędnie rozliczone miesiące, ale również zapłacić...