Praca zbiorowa

Wszelkie należności niewymienione w Kodeksie pracy potrąca się wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Na podstawie tej regulacji pracodawca może dokonywać potrąceń tytułem regulowania zleconych mu przez pracownika pozapracowniczych zobowiązań. Pracownik musi jednak złożyć taki wniosek i wyrazić na to swoją zgodę. W praktyce najczęściej chodzi o...

Chociaż zmienione zasady fakturowania obowiązują już od dawna, wciąż pojawia się wiele problemów, jak je stosować w praktyce. Aby ułatwić Państwu rozliczenia, przygotowaliśmy zbiór pytań i odpowiedzi dotyczących faktur VAT....

Umowę o zakazie konkurencji stosuje się, aby zabezpieczyć pracodawcę przed prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez pracownika - w trakcie zatrudnienia oraz przez określony czas po jego ustaniu. Przy czym umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których...

Korektę raportów rozliczeniowych przeprowadza się zawsze za pomocą tego samego rodzaju raportu, w którym wykazano błędne dane. Do raportu korygującego musi być dołączona deklaracja korygująca. Dokumenty te należy oznaczyć tym samym numerem identyfikatora. To tylko jedna z zasad obowiązująca przy składaniu raportów składkowych (ZUS RCA, ZUS RZA)...

Przychodem do opodatkowania są pieniądze i inne środki pieniężne otrzymane przez podatnika lub postawione mu do dyspozycji w roku podatkowym. Do przychodów zalicza się także wartość otrzymanych świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń (art. 11 ust. 1 ustawy o PIT). Najwięcej wątpliwości wzbudzała część tego przepisu dotycząca...

Obojętnie, czy właścicielem nieruchomości jest pracodawca, czy inny podmiot, a pracodawca tylko wynajmuje, udostępnienie jej pracownikowi podlega wycenie w wysokości czynszu, jaki opłacałby pracownik, gdyby to on był stroną umowy najmu. Przychód stanowią również pokryte przez pracodawcę pozostałe opłaty związane z korzystaniem z usług komunalnych...