Peter Cappelli – Biografia
Peter Cappelli jest akademikiem zajmującym się zarządzaniem i zasobami ludzkimi, profesorem na Wharton School Uniwersytetu Pensylwanii oraz dyrektorem Centrum Zasobów Ludzkich. Jego badania koncentrują się na praktykach zatrudnienia, automatyzacji rekrutacji, zatrzymywaniu pracowników oraz zarządzaniu talentami. W 2012 roku opublikował książkę 'Why Good People Can't Get Jobs', a w 2015 roku 'Will College Pay Off?'. Cappelli był również doradcą w zakresie polityki zatrudnienia dla Królestwa Bahrajnu oraz członkiem kilku komitetów Narodowej Akademii Nauk
Gdzie i kiedy się urodził
- Data
- Miasto
- Upstate New York
- Kraj
- USA
Skąd pochodzi – narodowość i języki
- Narodowość
- Amerykańska (USA)
- Języki
- angielski
Ważne daty – kalendarium życia
- 1978 – Uzyskanie tytułu Bachelor of Science w zakresie stosunków przemysłowych na Uniwersytecie Cornell
- 1980 – Uzyskanie doktoratu z ekonomii pracy na Uniwersytecie Oksfordzkim
- 1985 – Dołączenie do Wharton School
- 2012 – Publikacja książki 'Why Good People Can't Get Jobs'
- 2015 – Publikacja książki 'Will College Pay Off?'
Szkoły i studia – wykształcenie
- Szkoła / uczelnia
- Uniwersytet Cornell
- Kierunek studiów
- stosunki przemysłowe
- Tytuł
- Bachelor of Science
- Lata nauki
- 1974-1978
- Szkoła / uczelnia
- Uniwersytet Oksfordzki
- Kierunek studiów
- ekonomia pracy
- Tytuł
- Doktorat
- Lata nauki
- 1978-1980
O twórczości – czym się zajmuje
- Zawód
- akademik, autor
- Gatunki
- zarządzanie, zasoby ludzkie
- O czym pisze (tematy)
- Zatrudnienie, zarządzanie talentami, rekrutacja, jakość pracy
Najważniejsze książki i dzieła
- Tytuł
- The India Way: How India’s top business leaders are revolutionizing management
- Tytuł oryginalny
- The India Way: How India’s top business leaders are revolutionizing management
- Rok wydania
- 2010
- Rodzaj
- książka
- Tytuł
- Why Good People Can’t Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can do About It
- Tytuł oryginalny
- Why Good People Can’t Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can do About It
- Rok wydania
- 2012
- Rodzaj
- książka
- Tytuł
- Will College Pay Off?: A Guide to the Most Important Financial Decision You'll Ever Make
- Tytuł oryginalny
- Will College Pay Off?: A Guide to the Most Important Financial Decision You'll Ever Make
- Rok wydania
- 2015
- Rodzaj
- książka
- Tytuł
- Why we love to hate HR
- Tytuł oryginalny
- Why we love to hate HR
- Rok wydania
- 2015
- Rodzaj
- artykuł
- O czym jest
- Opublikowany w Harvard Business Review
- Tytuł
- Fortune Makers: The Leaders Creating China’s Great Global Companies
- Tytuł oryginalny
- Fortune Makers: The Leaders Creating China’s Great Global Companies
- Rok wydania
- 2017
- Rodzaj
- książka
Nagrody i wyróżnienia
- 25 most important people working in the area of human capital by Vault Rankings (2001)
- Fellow of the National Academy of Human Resources (2003)
- PRO award from the International Association of Corporate and Professional Recruiters (2009) – za wkład w dziedzinie zasobów ludzkich
Co o nim mówią – krytycy i czytelnicy
- Ocena krytyków
- Jego prace są cenione za kontekstualizację i dokumentowanie ewolucji rynku pracy w USA
- Znaczenie dla kultury
- Wpłynął na praktyki zatrudnienia i zarządzania talentami w wielu organizacjach
