Wiedza i Praktyka

Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych. W przeciwieństwie do dopłat z funduszu ustawa o ZFŚS wprowadza minimalny okres wypoczynku uprawniający do świadczenia urlopowego.Trzeba zauważyć, że jest tu...

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych zrewolucjonizuje system ochrony danych osobowych w całej Unii Europejskiej. Akt ten wprowadzi wiele nowych rozwiązań, nieznanych dotąd w polskim porządku prawnym. Jednym z nich jest koncepcja współadministratorów danych osobowych. Z rozwiązania tego będą mogli skorzystać różni administratorzy...

Każdy pracownik, zgłaszając do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny, powinien zwrócić szczególną uwagę na daty uzyskania i utraty uprawnień do państwowej opieki medycznej. Tylko dziecko do ukończenia 18. roku życia objęte jest ubezpieczeniem zdrowotnym obowiązkowo. Wynika to z ustawy o systemie oświaty. Obowiązek szkolny trwa bowiem w Polsce...

W przypadku egzekucji z zasiłków kwotą wolną od potrąceń jest kwota zasiłku w części odpowiadającej:• 50% kwoty najniższej emerytury - przy potrąceniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na...

Samoistne umowy zlecenia objęte są obowiązkowo ubezpieczeniem wypadkowym. Wyjątkiem są jednak umowy zlecenia zawarte z uczniami gimnazjów, szkół ponadpodstawowych oraz studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 4 ustawy systemowej tego rodzaju umowy są wyłączone z obowiązku ubezpieczeń społecznych, w tym z...

ZUS analizuje umowę o pracę pod kątem jej ważności szczególnie w sytuacjach, kiedy ubezpieczony występuje o świadczenie zasiłkowe. Najczęściej kwestionowane są umowy o pracę zawierane z kobietami ciężarnymi, które po krótkim czasie od zatrudnienia urodzą dziecko i chcą przejść na zasiłek macierzyński. Dla ZUS nie jest istotny sam fakt podpisania...