Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy

"Autorka, uwzględniając zroacute;żnicowane przyczyny pojawienia się problemu starzejących się zasoboacute;w ludzkich organizacji, postawiła pytanie: "jak można efektywnie zarządzać wiekiem z punktu widzenia kluczowych interesariuszy, jakimi są dojrzali pracownicy i same organizacje". Odpowiedź na nie stała się celem rozprawy. (...) wartość zamiaru badawczego jest duża, na miarę rozprawy habilitacyjnej, o nie do przecenienia wartościach aplikacyjnych.

Sformułowany przez Autorkę cel opracowania wymagał szerokich studioacute;w literatury przedmiotu polskiej i obcej, analizy zrealizowanych projektoacute;w tematycznych, przemyślanych badań empirycznych i na tej podstawie ndash; autorskiej koncepcji zarządzania pracownikami w roacute;żnych grupach wyroacute;żnionych ze względu na wiek w organizacji.

Sposoacute;b dojścia do celu, szczegoacute;lnie jego fragment empiryczny, powstał z wykorzystaniem roacute;żnych metod i technik badawczych jakościowych i ilościowych i jest szczegoacute;lnie mocną stroną rozprawy. (...)

Jest pozycją wyroacute;żniającą się zaroacute;wno pod względem podejmowanej problematyki, jak i zastosowanej metodologii badawczej. Wypełnia lukę w wiedzy i wskazuje obszary koniecznej refleksji." - znbsp;recenzji dr hab. Alicji Miś, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Książka "Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy"
Izabela Kołodziejczyk-Olczak