Anna Martuszewicz

Publikacja stanowi kompleksowe i wielopłaszczyznowe omówienie problematyki związanej z działalnością socjalna pracodawców, czyli zasad tworzenia, prowadzenia i wydatkowania środków pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Autorki w praktyczny sposób omawiają stosowanie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,...

Publikacja stanowi kompleksowe i wielopłaszczyznowe omówienie problematyki związanej z działalnością socjalna pracodawców, czyli zasad tworzenia, prowadzenia i wydatkowania środków pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Autorki w praktyczny sposób omawiają stosowanie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,...

W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że "premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto". Wówczas, po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów, premia będzie pracownikowi przysługiwała i będzie on...

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:• Czym różni się premia od nagrody;• Jak konsultuje się zapisy regulaminowe ze związkami;• W jaki sposób prawidłowo cofa się premię;• Czy umowa o pracę może przyznać premię na indywidualnych zasadach;• Czy część załogi może mieć premie umowne, a część - regulaminowe; • Na co uważać, określając premię...

Oszczędzanie kosztów jest ważne zawsze i wszędzie. Jednak obecnie, w czasach globalnego kryzysu finansowego, staje się priorytetem numer jeden!Firmy planują ograniczanie produkcji, wielu pracodawców myśli o zwalnianiu pracowników…Niektórym wydaje się, że cięcie zatrudnienia to przykry, ale jedyny sposób na znalezienie oszczędności w kadrach....