Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy - Michael Wellin

Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy
4.00 Oceń książkę!

Autor: Michael Wellin

 Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN: 9788326431371
EAN:
Format: ...
Oprawa: miękka
Stron: 256
Data wydania: 2013-11-19
Gdzie kupić tanią książkę?
Merlin
książka
65.99zł
Kup książkę
Selkar
książka
84.47zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h
Michael Wellin, psycholog biznesu i konsultant świadczący usługi na rzecz firm komercyjnych i organizacji społecznych, dowodzi na podstawie swoich doświadczeń oraz wyników najnowszych badań z dziedziny zachowań organizacyjnych, że kontrakt psychologiczny - rozumiany jako umowa osobista zawierana w miejscu pracy - jest jednym z najbardziej skutecznych narzędzi polepszania jakości środowiska pracy i jednocześnie poprawiania wyników organizacji.

Geneza koncepcji kontraktu psychologicznego i przedstawienie form, jakie przyjmuje on dzisiaj, są punktem wyjścia dla systematycznego omówienia podstawowych zagadnień, do których należą:
  • praktyczny wymiar umowy osobistej - zawieranie umowy oraz konsekwencje jej naruszania,
  • model funkcjonowania umowy osobistej uwzględniający ciągłe zmiany charakterystyczne dla relacji w miejscu pracy,
  • typy umów osobistych, metody ich kształtowania i zarządzania nimi,
  • zastosowanie kontraktu psychologicznego jako sposobu doskonalenia umiejętności przywódczych,
  • wykorzystanie umowy osobistej do wprowadzania zmian w kulturze organizacyjnej,
  • umowa osobista z perspektywy relacji międzyludzkich w świetle koncepcji analizy transakcyjnej.
Rozważania teoretyczne uzupełnione są licznymi przykładami, studiami przypadków i zestawem innowacyjnych narzędzi używanych do przebudowy kontraktów psychologicznych zawieranych w miejscu pracy, co czyni z książki przydatne źródło wiedzy i wskazówek nie tylko dla specjalistów ds. personalnych, lecz także kadry zarządzającej, konsultantów i menedżerów wszystkich szczebli, zainteresowanych poprawą efektywności organizacji i jej pracowników.

Książka "Zarządzanie kontraktem psychologicznym. Zaangażowanie pracowników w zwiększenie wydajności firmy"
Michael Wellin