Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji - Kinga Padzik

Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji
4.00 Oceń książkę!

Autor: Kinga Padzik

 Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN: 9788326438486
EAN:
Format: 170 x 245
Oprawa: twarda
Stron: 404
Data wydania: 2012-05-03
Gdzie kupić tanią książkę?
Merlin
książka
167.99zł
Kup książkę
Selkar
książka
210.47zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h
Zaproponowane w książce rozwiązania oraz aplikacja informatyczna zawierająca proste, choć bardzo użyteczne narzędzie kompetencyjnej oceny pracownika, odwołują się do podstawowej zasady: Oceniaj to, co widzisz, nie to, co nazywasz. Zrozum, co widziałeś, zanim wydasz sąd. Reguła ta nawiązuje do prostoty podejścia behawioralnego w obserwacji i złożoności analizy podczas wnioskowania. Zestawia informacyjną wartość jednoznacznych wskaźników z szeroką i skomplikowaną wiedzą na temat motywów funkcjonowania ludzi. Jednocześnie uwalnia użytkownika od konieczności samodzielnej analizy znacznej części materiału. Dzieje się to za pośrednictwem połączonych ze sobą trzech baz danych: bazy kompetencji i wskaźników, bazy potencjalnych przyczyn występowania zachowań niepożądanych oraz bazy wskazówek na temat rekomendowanych działań korygujących. Dzięki powiązaniu tych elementów użytkownik może skoncentrować się na obserwacji pracownika oraz precyzyjnym i wiarygodnym wypełnieniu arkusza obserwacji ? dalej wiele rzeczy dzieje się automatycznie. Efekt wypełnionego arkusza to różne zestawienia zachowań pozytywnych i negatywnych, sugestie znaczeń tych układów, opis potencjalnych przyczyn oraz wskazówki, co warto dalej robić, by działania związane z oceną ostatecznie okazały się efektywne i dla pracownika, i dla firmy.

Książka "Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji"
Kinga Padzik