Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana - Cameron Kim Quinn Robert

Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana
4.00 Oceń książkę!

Autor: Kim Cameron

 Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
ISBN: 9788326480799
EAN: 9788326480799
Format: 246 x 173 x 17
Oprawa: Twarda
Stron: 208
Data wydania: 2015
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
89.00zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h
Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.

Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

Szczegółowo omówiono:
- znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności,
- proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej,
- sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany,
- etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej,
- dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego,
- sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.

Książka "Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana"
Cameron Kim Quinn Robert