Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy

Podstawowym założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie obecnych na polskim i europejskim rynku pracy rozwiązań łączących elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracownikoacute;w (koncepcja flexicurity). Postępujące procesy globalizacji w roacute;żnych obszarach życia niosą ze sobą nowe wyzwania dla pracodawcoacute;w oraz pracownikoacute;w. Pracodawcy, dążąc do zapewnienia konkurencyjności przedsiębiorstw, podejmują działania mające na celu minimalizowanie kosztoacute;w pracy. Z kolei od pracownikoacute;w wymaga się mobilności, wysokich kwalifikacji oraz pełnej dyspozycyjności. W odpowiedzi na potrzebę zapewnienia ochrony interesoacute;w zaroacute;wno pracodawcoacute;w, jak i pracownikoacute;w pojawiły się rozwiązania, ktoacute;re w założeniu mają zapewniać roacute;wnowagę pomiędzy elastycznością zatrudnienia a ochroną socjalną oraz przyczyniać się do ograniczenia zjawiska bezrobocia. Zrealizowanie tego celu jest jednak rzeczą bardzo trudną.

Nie ulega wątpliwości, że proces uelastycznienia zatrudnienia nie został jeszcze zakończony. Niniejsza publikacja ukazuje nowe etapy tego procesu, wynikające z rodzącej się praktyki (outsourcing) lub z poszukiwania rozwiązań prawnych zapewniających balans pomiędzy odbiciem aktualnych tendencji gospodarczych i dalszym rozwojem systemu zapewniającego pracownikowi ochronę prawną.

Prezentowana publikacja składa się z opracowań, w ktoacute;rych dokonano pogłębionej analizy tych spośroacute;d rozwiązań prawnych, ktoacute;re mają duże znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw i jednocześnie zapewniają określony poziom ochrony osobom zatrudnionym.

Książka "Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy"