EBOOK

EBOOK "Trzynastki" - po wyroku TK
4.00 Oceń książkę!

Autor: Jarosław Marciniak

 Wydawnictwo: Wolters Kluwer SA
ISBN: 9788326458927
EAN: 8D375A9EEB
Format: 0,0 x 0,0 x 0,0
Oprawa: ...
Stron: 36
Data wydania: 2013
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
9.90zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka") jest świadczeniem ze stosunku pracy, które nie ma charakteru powszechnego, przysługuje ono wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Jest to również specyficzna premia regulaminowa, mająca charakter składnika wynagrodzenia, premii uzupełniającej wynagrodzenie, czy też innego rodzaju świadczenie dodatkowe dla pracowników. "Trzynastki" w Polsce dotyczą ok. 1 mln zatrudnionych w szeroko pojętej administracji publicznej i stanowią stały element ich wynagrodzeń. Prawidłowy sposób ustalenia prawa do ich przyznania budzi wiele kontrowersji, chociażby w kontekście stanowiska Trybunału Konstytucyjnego, który uznał niektóre przepisy regulujące je, za niezgodne z Konstytucją.
Wykaz skrótów  5
Część I"Trzynastki" po wyroku Trybunału Konstytucyjnego  7
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. "trzynastki"  7
1.1. Przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej  7
1.2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w służbie cywilnej  9
1.3. "Trzynastka" tylko za rok przepracowany efektywnie?  10
1.4. Podstawa wymiaru "trzynastki"  14
1.5. Kiedy "trzynastka nie przysługuje?  15
1.6. "Trzynastka" w samorządach  16
1.7. Służby mundurowe  17
1.8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - również w regulacjach wewnętrznych  19
2. Zaliczenie urlopu macierzyńskiego do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyrok Trybunału Konstytucyjnego  22
Część II"Trzynastki" po wyroku TK w pytaniach i odpowiedziach  24
1. Kiedy roszczenie o wypłatę "trzynastki" ulega przedawnieniu?  24
2. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?  27
3. Kiedy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?  28
4. Czy pracownikowi, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne należy wypłacić "trzynastkę"?  29
5. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?  30
6. Czy pomimo braku zmiany ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym należy wliczać urlop macierzyński do "trzynastki"?  32
7. Czy okres przebywania pracownika niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym, wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?  35

Książka "EBOOK "Trzynastki" - po wyroku TK"
Jarosław Marciniak