EBOOK Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne zarządzanie inspirowane Horse Assisted Education - Agata Wiatrowska

EBOOK Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne zarządzanie inspirowane Horse Assisted Education

4.00 Oceń książkę!

Autor: Agata Wiatrowska

Wydawnictwo: Difin
ISBN: 9788379399312
EAN: BB09A7F4EB
Format: 0,0 x 0,0 x 0,0
Oprawa: ...
Stron: 183
Data wydania: 2013
Gdzie kupić tanią książkę?
książka
40.00
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

Książka opisuje doświadczenia z programów rozwojowych z końmi (Horse Assisted Education), w których – w ciągu ostatnich 10 lat – wzięli udział menedżerowie z kilkuset polskich i zagranicznych firm najróżniejszych branż. Inspiracją do powstania każdego rozdziału były doświadczenia uczestników programów prowadzonych przez autorki oraz dyskusje po ćwiczeniach, które często dotykały spraw ważnych i fundamentalnych dla zdrowego i satysfakcjonującego życia zawodowego. Z tego powodu książka może okazać się wartościowa nie tylko dla tytułowych menedżerów i osób pracujących w organizacjach, ale też wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem, rozwojem innych osób oraz innowacyjnymi metodami uczenia się. Horse Assisted Education to metoda zaskakująca, której esencją jest uczenie się poprzez doświadczanie i eksperymentowanie, a efekty, jakie przynosi uczenie się od koni, wykraczają często poza stworzone do tej pory modele teoretyczne.


Tomasz BURAŚ – Prezes DHL:

Po powrocie ze szkolenia z HorseSense, zespół, którym ja kieruję, wszedł na etap profesjonalnej dyskusji o sprawach istotnych, unikając tematów nieistotnych lub tabu. Obecnie rozmawiamy o problemach, wyrażając swoje opinie i ze zrozumieniem. Szkolenie z końmi spowodowało, że staliśmy się bardziej świadomi siebie, a to przełożyło się po części na sukces naszej firmy.


Spotkanie z końmi – spotkanie z samym sobą

Kim boję się być?

Za kogo się podaję?

Maski w biznesie


Uelastycznienie stylów przywództwa

Co utrudnia zmianę stylów przywództwa?

Konsekwencje uelastycznienia stylu przywództwa

Zmiana stylu przywództwa w organizacji

Uelastycznienie stylów przywództwa w trakcie programów rozwojowych z końmi


Rozwijanie odporności psychologicznej

Strefa komfortu

Kultura organizacyjna a odporność psychologiczna

Rozwijanie odporności psychologicznej

Programy z końmi jako narzędzie rozwijania odporności psychologicznej


Siła bezwładu – rutyna, procedury i stanowiska

Rutyna, procedury i stanowiska

Rutyna w działaniu

W walce z siłami bezwładu


Inicjowanie procesów zmian

Między stałością a zmianą

Zastygnięcie

Mapowanie ku zmianie – partycypacyjne inicjowanie procesów zmian

KONIEczna zmiana

Ku dobrej sile


Budzenie efektu synergii

Różnorodność – konieczny składnik synergii

Budzenie efektu synergii na programach Horse Assisted Education


W drodze do celu

Droga jest celem i cel jest celem

Sposoby rozumienia zdarzeń w drodze do celu

Dialog strategiczny i planowanie na programach Horse Assisted Education


Rozwiązywanie problemów na podstawie Integral HorseMapping i Appreciative inquiry

Milczenie o problemie

Rozwiązywanie problemów

Podejście doceniające (Appreciative inquiry – AI)

Integral HorseMapping – integralne mapowanie z końmi

Rozwiązywanie konfliktów


Od przywództwa do współprzywództwa

Współprzywództwo

Niepodzielna odpowiedzialność

Horse Assisted Education a przejmowanie odpowiedzialności


Organizacja ucząca się

Tajemnicze uczenie się

Od smutku do radości

Mikrokosmos uczenia się

Pętle przyczynowości

Uczenie się w rzeczywistości biznesowej


Od rywalizacji do współpracy

Współpraca w organizacji

Empatia

Niepisany kontrakt


Cienie organizacji

Klient Twój wróg

PrzeMOC

Między niemocą a przemocą – doświadczenia z końmi


W sieci

Efekt motyla

Sieciować się, czy po prostu być w sieci

Sieci i konie


Integralny model Kena Wilbera w praktyce

Ćwiartki

Narzędzia zarządcze charakterystyczne w poszczególnych ćwiartkach


Bibliografia

O autorkach

Książka "EBOOK Menedżer uczy się od koni. Innowacyjne zarządzanie inspirowane Horse Assisted Education"
Agata Wiatrowska