Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał

Zarządzanie przez zaangażowanie.

Zaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej doświadczony podwładny nie uzyska idealnych efektoacute;w, jeśli oproacute;cz wiedzy i umiejętności nie włoży w pracę serca. Jeśli jesteś menedżerem, wiesz pewnie, że bardzo rzadko spotyka się ludzi, ktoacute;rzy potrafią motywować się sami. Obowiązek budowania zaangażowania wśroacute;d członkoacute;w Twojego zespołu spoczywa na... Tobie, choć powinien Cię w tym wspierać dział HR. Dlatego to właśnie Wy -nbsp;Ty i specjaliści z HR -nbsp;powinniście przeczytać tę książkę.

Problemy poruszone w niniejszym poradniku są autentyczne -nbsp;składają się na nie pozytywne i negatywne doświadczenia osoacute;b, ktoacute;re autor miał przywilej szkolić w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas szkoleń pracownicy otwierają się i moacute;wią o tym, co dzieje się w organizacji, czasem wprost i bez ogroacute;dek. Innym ważnym źroacute;dłem informacji zawartych w tej publikacji jest kuchnia. Tak, kuchnia... W firmowej kuchni w trakcie przerwy na kawę można dowiedzieć się wiele o życiu i bolączkach zawodowych roacute;żnych osoacute;b. Autor słuchał, notował, myślał nad tym, gdzie leży problem. Doszedł do wniosku, że jest nim brak autentycznego zaangażowania w pracę. Zebrał i opisał sposoby na to, jak zmienić ten niekorzystny dla firm stan rzeczy.

Książka "Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał"
Maciej Sasin