EBOOK Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda. 
 
  Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.
Wykaz skrótów  11
Wstęp  13
Rozdział 1Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy  151.1. Uwagi wstępne  151.2. Mobbing  161.3. Dyskryminacja  331.4. Molestowanie  411.5. Molestowanie seksualne  431.6. Nierówne traktowanie  451.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy  481.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy  501.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne  541.10. Podsumowanie  56
Rozdział 2Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń  582.1. Uwagi wstępne  582.2. Spór a konflikt  612.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń  632.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy  652.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem  692.6. Zasady prowadzenia negocjacji  792.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy  832.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy  862.9. Negocjacje a mediacja  942.10. Podsumowanie  100
Rozdział 3Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania  1023.1. Uwagi wstępne  1023.2. Pojęcie roszczenia  1043.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu  1053.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej  1053.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy  1143.3.2.1. Katalog roszczeń  1143.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p.  1173.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie  1173.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie  1223.3.3. Roszczenia wobec mobbera  1263.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing  1283.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji  1293.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania  1343.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi  1343.7. Zbieg roszczeń  1363.8. Postulaty de lege ferenda  1413.9. Podsumowanie  145
Rozdział 4Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy  1474.1. Uwagi wstępne  1474.2. Pozew  1484.3. Opłaty od pozwu  1594.4. Kumulacja roszczeń procesowych  1594.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych  1614.6. Właściwość i skład sądu  1724.7. Określenie strony podmiotowej w procesie  1794.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy  1844.9. Podsumowanie  191
Rozdział 5Obrona w procesie pozwanego pracodawcy  1935.1. Uwagi wstępne  1935.2. Sposoby obrony pracodawcy  1955.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych  1975.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego  1975.3.2. Zarzuty materialnoprawne  2105.3.2.1. Zarzut przedawnienia  2105.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji  2115.3.2.2.1. Mobbing  2115.3.2.2.2. Dyskryminacja  2265.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne  2395.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów  2415.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego  2435.5. Uznanie powództwa  2465.6. Podsumowanie  248
Rozdział 6Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji  2496.1. Wszczęcie postępowania  2496.2. Postępowanie dowodowe  2576.2.1. Ciężar dowodu  2576.2.2. Przebieg postępowania dowodowego  2676.2.3. Poszczególne środki dowodowe  2776.2.4. Podsumowanie  281
Rozdział 7Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia  2837.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji  2837.2. Apelacja  2867.2.1. Charakter prawny apelacji  2867.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji  2877.2.3. Zarzuty apelacyjne  2887.3. Skarga kasacyjna  2937.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń  2967.5. Podsumowanie  300
Rozdział 8Dochodzenie roszczeń wobec mobbera  3018.1. Uwagi wstępne  3018.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania  3028.3. Tryb postępowania i właściwość sądu  3098.4. Obrona pozwanego  3118.5. Postępowanie dowodowe  3148.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji  3168.7. Podsumowanie  316
Rozdział 9Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie  3189.1. Uwagi wstępne  3189.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń  3199.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera  3249.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami  3299.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej  3319.6. Podsumowanie  332
Rozdział 10Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy  33310.1. Uwagi ogólne  33310.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy  33610.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing  33710.4. Przebieg postępowania sądowego  34010.5. Podsumowanie  346
Rozdział 11Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji  34711.1. Uwagi wstępne  34711.2. Ugoda  35111.2.1. Charakter prawny ugody  35111.2.2. Kontrola ugody przez sąd  35511.2.3. Wykonanie ugody  35911.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń  35911.4. Postępowanie mediacyjne  36211.5. Sąd arbitrażowy  36511.6. Komisje pojednawcze  36811.7. Podsumowanie  371
Rozdział 12Dopuszczalność powództwa grupowego  372
Rozdział 13Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy  379
Rozdział 14Postulaty de lege ferenda  386
Zakończenie  391
Bibliografia  395
Orzecznictwo  403