EBOOK Delegowanie pracowników za granicę

Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług spowodowało konieczność zmierzenia się przez pracodawców delegujących pracowników z nowymi obowiązkami.
 Publikacja stanowi kompleksowe omówienie prawnych zagadnień dotyczących delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz  powiązanej z instytucją delegowania  koordynacji zabezpieczenia społecznego. Wątki teoretyczne uzupełnione zostały konkretnymi przykładami oraz procedurami (wraz ze schematami) określającymi zasady postępowania w obszarze delegowania. Opracowanie oparte zostało na szerokim wyborze literatury, zilustrowano je również bogatym dorobkiem orzeczniczym, co powinno ułatwić stosowanie poszczególnych przepisów prawnych poświęconych delegowaniu pracowników oraz wskazać pożądane kierunki ich interpretacji.
 Książka jest skierowana do pracowników działów kadr, dyrektorów personalnych, właścicieli firm, agencji pracy tymczasowej oraz kancelarii prawnych.
WPROWADZENIE  11
ROZDZIAŁ IDELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UNII EUROPEJSKIEJ  131. Uwagi ogólne  132. Zasady wyboru prawa właściwego dla umowy, w ramach której pracownik jest delegowany  133. Zakres obowiązywania dyrektywy 96/71  194. Zasady delegowania pracowników  215. Podróż służbowa a delegowanie  225.1. Uwagi ogólne  225.2. Podróż służbowa  225.3. Delegowanie  266. Minimalne warunki zatrudnienia  297. Informowanie pracowników delegowanych o warunkach zatrudnienia  358. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem  398.1. Uwagi ogólne  398.2. Jurysdykcja sądów polskich  40
ROZDZIAŁ IIDELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO POLSKI W RAMACH ŚWIADCZENIA USŁUG W UE  431. Uwagi ogólne  432. Pracodawca delegujący i pracownik delegowany  453. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych do Polski  463.1. Uwagi ogólne  463.2. Normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego  473.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego  493.4. Minimalne wynagrodzenie za pracę  493.5. Bezpieczeństwo i higiena pracy  503.6. Ochrona pracownic w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego  503.7. Zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko (art. 3045 k.p.)  513.8. Zakaz dyskryminacji oraz równe traktowanie w zatrudnieniu  533.9. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych  544. Minimalne warunki zatrudnienia dla pracowników delegowanych do wykonywania pracy na terytorium Polski przez przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach)  545. Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP związane m.in. z przechowywaniem i udostępnianiem PIP dokumentów  586. Odpowiedzialność solidarna pracodawcy delegującego i podmiotu powierzającego wykonanie prac  637. Sankcje za naruszenie przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski  638. Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników do Polski  648.1. Kontrola prawidłowości delegowania pracowników  648.2. Administracyjne kary pieniężne i grzywny administracyjne  668.3. Współpraca z właściwymi organami państw członkowskich w zakresie delegowania  69
ROZDZIAŁ IIIUSTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO DLA PRACOWNIKÓW WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI  711. Uwagi wstępne  712. Przepisy prawa wspólnotowego dotyczące koordynacji zatrudnienia  713. Zasada miejsca wykonywania pracy  744. Delegowanie pracowników do innego państwa członkowskiego (art. 12 rozporządzenia 883/2004)  784.1. Uwagi ogólne  784.2. Wykonywanie pracy na rzecz wysyłającego pracodawcy  794.3. Delegowanie do kilku przedsiębiorstw w tym samym państwie zatrudnienia  804.4. Delegowanie do kilku państw  834.6. Normalne prowadzenie działalności na terytorium państwa wysyłającego  864.7. Delegowanie na okres nieprzekraczający 24 miesięcy  884.8. Nowy okres delegowania  894.9. Zastępowanie pracownika, okres delegowania którego uległ zakończeniu  914.10. Warunek podlegania bezpośrednio przed delegowaniem co najmniej miesiąc ubezpieczeniu w państwie członkowskim, w którym siedzibę ma pracodawca  944.11. Wyjątki od art. 11-15 rozporządzenia 883/2004  954.12. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania  965. Delegowanie osób niebędących obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii  996. Pozwolenia na pracę w kraju delegowania dla obywateli państw trzecich  1027. Delegowanie osób na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004  1037.1. Uwagi ogólne  1037.2. Osoba wykonuje pracę w dwóch lub kilku państwach  1037.3. Wykonywanie wielu prac w różnych państwach  1047.4. Praca wykonywana równocześnie  1047.5. Praca wykonywana na zmianę  1057.6. Praca o charakterze marginalnym  1057.7. Znaczna część pracy  1067.8. Zasady ustalania właściwego systemu zabezpieczenia społecznego do osób normalnie pracujących w dwóch lub w kilku państwach członkowskich - procedura  1078. Zasady wydawania formularzy A1  1108.1. Uwagi ogólne  1108.2. Weryfikacja mającego zastosowanie ustawodawstwa (informacje, na podstawie których wystawiane jest zaświadczenie A1)  1118.3. Ocena możliwości wysyłania osób zatrudnionych za granicę na podstawie art. 13 rozporządzenia 883/2004  1138.4. Zasady wypełniania formularza A1  1188.5. Zasady wydawania formularzy A1 dla pracowników delegowanych - procedura  1229. Ustalanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego dla pracowników wykonujących pracę najemną poza granicami Polski na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72  1269.1. Uwagi wstępne  1269.2. Zasada jedności stosowania prawa  12710. Delegowanie pracowników na obszar innego państwa (art. 14 ust. 1 lit. a i art. 14a ust. 1 lit. a rozporządzenia 1408/71)  12810.1. Uwagi ogólne  12810.2. Warunki wysłania  12810.3. Przedłużanie delegowania pracowników  13210.4. Wyłączenia w zakresie stosowania przepisów dotyczących delegowania  13510.5. Zakończenie oddelegowania  13510.6. Łączenie pracy najemnej i działalności na własny rachunek  13610.7. Praca najemna w kilku państwach  14110.8. Formularz E 101  14110.9. Zasady wydawania formularzy E 101 dla pracowników delegowanych - procedura  14810.10. Powiadamianie o zmianach zachodzących w trakcie okresu delegowania - procedura  15111. Podleganie ubezpieczeniu społecznemu w trakcie pracy poza UE  15412. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce i delegowanie do pracy za granicę  15512.1. Uwagi ogólne  15512.2. Legalność wykonywania pracy na terytorium Polski  15612.3. Cudzoziemcy wykonujący pracę w tzw. uproszczonym trybie  15612.4. Cudzoziemcy, którzy dla legalnej pracy w Polsce potrzebują zezwolenia na pracę  15812.5. Zasady zatrudniania cudzoziemców na terenie RP  16012.6. Zatrudnienie przez polską firmę obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy do pracy w kraju członkowskim UE  16413. Delegowanie a podróż służbowa  167
ROZDZIAŁ IVZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ NAJEMNĄ POZA GRANICAMI POLSKI  1781. Uwagi ogólne  1782. Wybór formy zatrudnienia  1783. Umowa o pracę - uwagi ogólne  1824. Oskładkowanie umów o pracę  1845. Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne  1925.1. Wprowadzenie  1925.2. Umowa zlecenia  1935.3. Inne umowy o świadczenie usług  1945.4. Umowa agencyjna  1955.5. Umowa o dzieło  1955.6. Wybór właściwej formy zatrudnienia w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, umowa o dzieło) - procedura  1956. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych  1976.1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące