Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego
Opis
Nie da się zrozumieć fenomenu czasu bez uwzględnienia różnorodności sposobów jego doświadczania, wynikających z uwarunkowań psychologicznych i różnic indywidualnych między ludźmi (m.in. w zakresie cech osobowości, motywacji, chronotypu). Te uwarunkowania i różnice determinują postawy pracowników wobec czasu pracy. Postawy te obejmują między innymi stosunek do:
ekonomicznej i (wspólnotowej) wartości czasu (pracy),
przestrzegania sformalizowanych ustaleń koordynatów czasowych (punktualności,
terminowości) i systematyczności w pracy,
pracy zmianowej i jej konsekwencji,
tolerowania marnotrawstwa czasu pracy wynikającego z różnych przyczyn, możliwości i chęci kontrolowania czasu, relacji: czas pracy - powstały w tym czasie efekt, powolności i pośpiechu w pracy oraz możliwości przestawiania się na wyższe lub niższe tempo pracy, sztywności versus elastyczności przy wykonywaniu zadań pracy, sekwencyjności bądź równoczesności (symultaniczności) czasu związanego z jego polichronicznym bądź monochronicznym traktowaniem,
postrzegania kontinuum czasowego, czyli nacisku na różne perspektywy czasowe (przeszłość, teraźniejszość, przyszłość), czyli orientację retrospektywną, prezentystyczną i futurystyczną, rozszerzone ewentualnie o odległą/bliską przeszłość oraz przyszłość,
krótko-, średnio- i długookresowego planowania,
technologii i organizacyjnych narzędzi usprawniania wykonywanych czynności pracy, (mentalnej) pracy non stop, tempa kariery,
zachowań wolnoczasowych, obniżania bądź podwyższania, a także - elastyczności wieku emerytalnego, generując różne rodzaje ryzyka personalnego, na przykład ryzyko efektywnościowe czy ryzyko konfliktu.