Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy
Opis
Podstawowe instytucje prawa pracy zostały syntetycznie omówione w trzech częściach opracowania. Autor, powołując się na bogatą literaturę i orzecznictwo sądowe, w pierwszej części w sposób zarówno praktyczny, jak i dydaktyczny wyjaśnia między innymi takie regulacje, jak:
- nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika,
- rodzaje umów o pracę,
- rozwiązanie stosunku pracy,
- kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika,
- ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci),
- ochrona młodocianych,
- urlopy pracownicze.
W drugiej części publikacji zostały przedstawione podstawowe instytucje związane ze sferą procesową prawa pracy.
Trzecia część to omówienie istotnych instytucji zbiorowego prawa pracy, jakimi są między innymi:
- spór zbiorowy,
- rokowania, mediacja i arbitraż,
- strajk (rodzaje strajków),
- inne rodzaje akcji protestacyjnych,
- rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych.
Książka może być z powodzeniem wykorzystywana przez działy HR i służby organizacyjno-prawne, związki zawodowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze. Adresowana jest także do studentów kierunków prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.
- nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika,
- rodzaje umów o pracę,
- rozwiązanie stosunku pracy,
- kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika,
- ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci),
- ochrona młodocianych,
- urlopy pracownicze.
W drugiej części publikacji zostały przedstawione podstawowe instytucje związane ze sferą procesową prawa pracy.
Trzecia część to omówienie istotnych instytucji zbiorowego prawa pracy, jakimi są między innymi:
- spór zbiorowy,
- rokowania, mediacja i arbitraż,
- strajk (rodzaje strajków),
- inne rodzaje akcji protestacyjnych,
- rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych.
Książka może być z powodzeniem wykorzystywana przez działy HR i służby organizacyjno-prawne, związki zawodowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze. Adresowana jest także do studentów kierunków prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.