EBOOK Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach

Monografia dotyczy relacji między pracobiorcami a pracodawcami, z założeniem, że przyczyni się do poszerzenia spektrum myślenia o człowieku w procesie pracy o kategorię interesów pracowników. Badania prowadzone przez jej autorów służyły wypracowaniu rozwiązań satysfakcjonujących obie strony, ze szczególnym naciskiem na możliwości ich zastosowania w polskich realiach gospodarczych. Adresatami pracy są obecni i przyszli menedżerowie, w tym studenci, a także badacze zachowania ludzi we współczesnych organizacjach.
Wprowadzenie   7

1. Interesy pracowników – przesłanki oraz podstawy ich rozpatrywania   13
1.1. Pracownicy jako wewnętrzni interesariusze   13
1.2. Interesy pracowników a kształtowanie celów przedsiębiorstwa   17
1.3. Odpowiedzialność społeczna w obszarze zatrudnienia – warunki jej operacjonalizacji   20
1.3.1. Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa z perspektywy interesariuszy wewnętrznych   20
1.3.2. Okoliczności kształtowania odpowiedzialności społecznej w obszarze zatrudnienia   23
1.4. Warunki realizacji interesów pracowników w kontekście ich zaangażowania   26
1.5. Harmonizacja interesów pracowniczych z zamierzeniami przedsiębiorstwa – schemat postępowania   29

2. Interesy pracobiorców chronione prawem   33
2.1. Interesy pracowników w świetle prawa europejskiego   33
2.2. Interesy pracownicze w prawie krajowym   38
2.3. Ochrona interesów pracowniczych w warunkach uelastyczniania zatrudnienia   45
2.3.1. Przejawy oraz konsekwencje elastyczności w sferze zatrudnienia   45
2.3.2. Imperatyw elastyczności zatrudnienia a interesy osób świadczących pracę   49

3. Identyfikacja i diagnoza oczekiwań wyodrębnionych grup interesariuszy wewnętrznych   53
3.1. Metodyka badań empirycznych zmierzających do rozpoznania rodzaju interesów pracowniczych oraz zakresu i przesłanek ich respektowania   53
3.1.1. Narzędzia badawcze oraz okoliczności realizacji badań   53
3.1.2. Charakterystyka zbiorowości badanych jednostek gospodarczych i respondentów   55
3.2. Rozpoznanie interesów pracobiorców   62
3.2.1. Interesy artykułowane przez kierowników, w tym kierownictwo naczelne   62
3.2.2. Interesy pracowników wykonawczych   64
3.2.3. Zbieżność interesów rozpatrywanych grup pracobiorców   67
3.3. Prezentacja interesów pracowniczych według kryteriów podziału badanych przedsiębiorstw   69
3.4. Oczekiwania pracobiorców a ich respektowanie   74
3.5. Specyfika rozpatrywania i respektowania interesów pracowniczych w spółdzielniach   75
3.6. Przesłanki i skłonność pracodawców do analizy i respektowania badanych interesów   82
3.7. Podsumowanie wyników badań empirycznych   88

4. Formuła respektowania interesów pracowników jako podstawa praktyk zarządczych w obszarze zatrudnienia   91
4.1. Procedura rozpoznawania interesów pracobiorców   91
4.2. Mapy interesów pracowniczych – ich wykorzystanie w procesach decyzyjnych   97
4.3. Benchmarking w procesie respektowania interesów pracowniczych   104
4.3.1. Benchmarking jako narzędzie rozpoznawania interesów pracowniczych   104
4.3.2. Partner benchmarkingowy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (studium przypadku)   108
4.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy interesów pracowników – formuła ich respektowania   111

Zakończenie   117
Załączniki   121
Literatura   141
Spis rysunków   147
Spis tabel   149