Kodeks pracy Komentarz dla menedżerów HR
Opis
Komentarz do Kodeksu pracy na rok 2011, dedykowany w szczególny sposób praktykom i menedżerom, którzy podejmują decyzje w sprawach kadrowych.
Naszym wyróżnikiem jest fakt, iż autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.
Na rok 2011 autorzy szczegółowo komentują w szczególności :
I. nowe przepisy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników:
1. nowy sposób podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników (z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą),
2. nowe obciążenia dla pracodawców związane z udzielaniem zwolnień z pracy i przyznawaniem urlopów szkoleniowych,
3. warunki zawierania umowy szkoleniowej,
4. możliwości przyznawania dodatkowych świadczeń dla pracowników, a także przypadki zwrotu kosztów kształcenia przez pracowników.
II. najnowsze zmiany dotyczących czasu pracy:
1. nowe zasady ustalania normy czasu pracy - art. 130 § 2(1) k.p.
2. zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy,
3. ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika,
4. obniżanie wymiaru czasu pracy'
5. wydłużanie okresu rozliczeniowego, jako element uelastycznienia czasu pracy.
Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny.
Na uwagę zasługuje język publikacji – autorzy, komentując przepisy, unikają
hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej.
Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło.
Stan prawny: styczeń 2011 r.
Naszym wyróżnikiem jest fakt, iż autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.
Na rok 2011 autorzy szczegółowo komentują w szczególności :
I. nowe przepisy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników:
1. nowy sposób podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników (z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą),
2. nowe obciążenia dla pracodawców związane z udzielaniem zwolnień z pracy i przyznawaniem urlopów szkoleniowych,
3. warunki zawierania umowy szkoleniowej,
4. możliwości przyznawania dodatkowych świadczeń dla pracowników, a także przypadki zwrotu kosztów kształcenia przez pracowników.
II. najnowsze zmiany dotyczących czasu pracy:
1. nowe zasady ustalania normy czasu pracy - art. 130 § 2(1) k.p.
2. zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy,
3. ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika,
4. obniżanie wymiaru czasu pracy'
5. wydłużanie okresu rozliczeniowego, jako element uelastycznienia czasu pracy.
Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny.
Na uwagę zasługuje język publikacji – autorzy, komentując przepisy, unikają
hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej.
Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło.
Stan prawny: styczeń 2011 r.