Poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla. Uwarunkowania osobowościowe i aksjologiczne

Książka Barbary Mróz to bardzo interesująca i naukowo wartościowa praca, dobrze uzupełniająca lukę w polskiej literaturze przedmiotu dotyczącej wprawdzie ostatnio modnej problematyki jakości życia, ale nie dość udokumentowanej empirycznie. Jest warta zasygnalizowania chociażby dlatego, że w polskiej psychologii w ostatnich latach nie ukazywały się tak obszerne badania empiryczne będące dziełem jednego autora. Do opracowania tej wielowątkowej pozycji trzeba dysponować niezwykle rozległą wiedzą, dużym doświadczeniem badawczym, a także umiejętnością panowania nad bardzo zróżnicowanymi wątkami wymagającymi precyzyjnej narracji i pewnej odwagi metodologicznej. Z tej perspektywy należy stwierdzić, że jest to praca, która powinna zainteresować szerokie grono Czytelników, nie tylko psychologów. Przedsięwzięcie, którego podjęła się Autorka jest jednym z niewielu w polskiej literaturze przedmiotu zrealizowanym obszernym badaniem z zakresu psychologii organizacji i zarządzania, ujmującym tę problematykę jednocześnie z perspektywy ilościowej i jakościowej w relacji do zachodzących aktualnie w Polsce zmian.