Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Opis
Praktyczny poradnik z omówieniem zagadnień związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, ze szczególnym uwzględnieniem wątpliwości pojawiających się przy okazji
gospodarowania. środkami z funduszu. W publikacji uwzględnione zostały najnowsze przepisy w tym zasady RODO
Kolejne wydanie uwzględnia nowe interpretacje ZUS-u i organów podatkowych oraz najnowsze orzecznictwo sądów i poglądy doktryny.
Nowe przepisy 2018 r.
• rodzaje finansowanych świadczeń
• wysokość i terminy dokonywania odpisu
• sankcje za naruszenie przepisów
• 500+ i 300+ a korzystanie z funduszu
• stosowanie przepisów RODO
Opracowanie ma na celu w przystępny sposób przybliżyć zagadnienia dotyczące ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpowiada w nim na pytania, które najczęściej pojawiają się w praktyce jej stosowania.
Omawia w szczególności kwestie dotyczące:
•obowiązku lub możliwości tworzenia funduszu,
•rodzaju świadczeń, które mogą być finansowane z funduszu,
•kryterium socjalnego jako podstawy przyznawania świadczeń,
•wykorzystania przez pracodawcę informacji o świadczeniu 500+ i 300+
•wysokości i terminów dokonywania odpisu na fundusz oraz możliwości zaliczenia go do kosztów działalności
gospodarowania. środkami z funduszu. W publikacji uwzględnione zostały najnowsze przepisy w tym zasady RODO
Kolejne wydanie uwzględnia nowe interpretacje ZUS-u i organów podatkowych oraz najnowsze orzecznictwo sądów i poglądy doktryny.
Nowe przepisy 2018 r.
• rodzaje finansowanych świadczeń
• wysokość i terminy dokonywania odpisu
• sankcje za naruszenie przepisów
• 500+ i 300+ a korzystanie z funduszu
• stosowanie przepisów RODO
Opracowanie ma na celu w przystępny sposób przybliżyć zagadnienia dotyczące ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpowiada w nim na pytania, które najczęściej pojawiają się w praktyce jej stosowania.
Omawia w szczególności kwestie dotyczące:
•obowiązku lub możliwości tworzenia funduszu,
•rodzaju świadczeń, które mogą być finansowane z funduszu,
•kryterium socjalnego jako podstawy przyznawania świadczeń,
•wykorzystania przez pracodawcę informacji o świadczeniu 500+ i 300+
•wysokości i terminów dokonywania odpisu na fundusz oraz możliwości zaliczenia go do kosztów działalności