Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 + Vademecum dokumentacvji kadrowej 2017 cz.2
Opis
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów
Dzięki tej publikacji:
bezbłędnie sporządzisz umowy o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy według nowego wzoru obowiązującego od 1 stycznia 2017 r. i wiele innych pism,
łatwo dopasujesz treść pisma lub umowy do konkretnej sytuacji,
poznasz zapisy, na które należy zwrócić szczególną uwagę,
uzyskasz przykłady przydatnych i niestandardowych regulaminów oraz procedur do natychmiastowego zastosowania.
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017, cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia + CD z wzorami dokumentów
Dzięki książce:
unikniesz błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy oraz wynagrodzeń;
poznasz niestandardowe, a przydatne zapisy w regulaminie pracy dotyczące czasu pracy oraz zapisy w regulaminie wynagradzania dotyczące podróży służbowych;
ułatwisz sobie pracę przy planowaniu i udzielaniu urlopów pracowniczych - dowiesz się np., jak możesz pozbyć się problemu zaległych urlopów;
usprawnisz procedury związane z dokumentowaniem czasu pracy, urlopów czy wynagrodzeń w swojej firmie.
Dzięki tej publikacji:
bezbłędnie sporządzisz umowy o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy według nowego wzoru obowiązującego od 1 stycznia 2017 r. i wiele innych pism,
łatwo dopasujesz treść pisma lub umowy do konkretnej sytuacji,
poznasz zapisy, na które należy zwrócić szczególną uwagę,
uzyskasz przykłady przydatnych i niestandardowych regulaminów oraz procedur do natychmiastowego zastosowania.
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017, cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia + CD z wzorami dokumentów
Dzięki książce:
unikniesz błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy oraz wynagrodzeń;
poznasz niestandardowe, a przydatne zapisy w regulaminie pracy dotyczące czasu pracy oraz zapisy w regulaminie wynagradzania dotyczące podróży służbowych;
ułatwisz sobie pracę przy planowaniu i udzielaniu urlopów pracowniczych - dowiesz się np., jak możesz pozbyć się problemu zaległych urlopów;
usprawnisz procedury związane z dokumentowaniem czasu pracy, urlopów czy wynagrodzeń w swojej firmie.