EBOOK W jaki sposób wprowadzić w firmie premię regulaminowo-uznaniową
Opis
W regulaminie wynagradzania lub premiowania nie trzeba określać jednoznacznie wysokości premii, lecz jedynie wskazywać jej widełki. Można więc wskazać, że "premia przysługuje w wysokości od 10 do 40% wynagrodzenia zasadniczego brutto". Wówczas, po spełnieniu określonych w regulaminie kryteriów, premia będzie pracownikowi przysługiwała i będzie on mógł domagać się jej przed sądem. Jednak decyzja co do jej wysokości (w ramach obowiązujących widełek) będzie należała do pracodawcy.