EBOOK Regulamin wynagradzania
Opis
Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników;
• Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników;
• Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej;
• Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeksu pracy;
• Jak może wyglądać zapis o:
- dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym,
- wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym,
- obowiązkowych odprawach,
- dodatku za pracę szkodliwą,
- dodatku funkcyjnym,
- dodatku stażowym,
- premii,
- nagrodzie,
- nagrodzie jubileuszowej;
• Co zapisać w postanowieniach końcowych.