EBOOK Płace w firmie. Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce, wydanie kwiecień 2014 r.

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:
NOWOŚCI
1.Przedłużono termin na złożenie wniosku o dopłatę dla niepełnosprawnych
2.To już ostatni moment na korektę dokumentów ZUS za rok ubiegły

ORZECZNICTWO I INTERPRETACJE
3.Praca na zlecenie na rzecz własnego pracodawcy jest oskładkowana
4.Osoby zatrudnione na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia
5.Członek zarządu uzyskuje przychody z działalności wykonywanej osobiście
6.Za udział osoby towarzyszącej w imprezie podatek zapłaci pracownik
7.Samoistna umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczeń

7 ODPOWIEDZI EKSPERTÓW
8.Z trzynastki można dokonać potrąceń
9.Godziny nadliczbowe rozlicza się do końca okresu rozliczeniowego
10.Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna od potrąceń
11.Zasiłek opiekuńczy liczy się tak samo jak zasiłek chorobowy
12.Przy chorobie po ustaniu zatrudnienia pracodawca przesyła ZUS ZLA i ZUS Z-3
13.Rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie
14.Podstawa wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa od oskładkowanej pensji minimalnej

LISTY PŁAC
15.W pewnych sytuacjach zasiłek macierzyński musi być wyrównany
16.Zeszłoroczna zmiana przepisów
17.Obliczenie wysokości świadczenia
18.Kara pieniężna nie może przekroczyć wynagrodzenia za 1 dzień

UWAGA NA BŁĘDY KADROWO-PŁACOWE
19.W podstawie wymiaru uwzględnia się składniki wypłacone
20.Prawidłowa wysokość świadczeń
21.Skutki popełnienia błędu przez pracodawcę
22.Bez nowej podstawy wymiaru świadczenia

TEMAT NUMERU
23.Sąd Najwyższy i PIP zajmują odmienne stanowiska w kwestii rozliczania nadgodzin

ROZWIĄZANIA PŁACOWE
24.Pracownik może otrzymać wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy
25.W regulaminie wynagradzania warto umieścić zapisy o podróżach

WSKAŹNIKI I STAWKI
26.Jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy
27.Waloryzacja składek
28.Odsetki należne z tytułu nieporzekazania składek do OFE