EBOOK Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy też godności podwładnych. W tej chwili pracodawcy dysponują bardzo dużym wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich zastosowania. Warto podkreślić, że nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą zazwyczaj do nadmiernej kontroli. Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.
Wykaz skrótów  5
Część IKontrola pracowników  7
1. Formy i granice kontroli pracowników  7
1.1. Środki i przedmioty kontroli  7
1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy  14
2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki  15
2.1. "Zero" tolerancji  16
2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy?  16
2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań  18
2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność?  19
2.5. Badania może zażądać również pracownik  19
2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny  20
2.7. Narkotyki  21
Część IIKontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach  22
1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników?  22
2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika?  23
3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników?  25
4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków?  27
5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę?  28
6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem?  30
7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń?  32
8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego?  33
9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem?  35
10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości?  36
11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną?  39