Beck Info Biznes. Kadry. Umowy cywilnoprawne jako formy zatrudnienia. Umowa zlecenie, umowa o dzieło

Czytelnik znajdzie w publikacji odpowiedzi na następujące pytania:

• jakie są prawa i obowiązki stron umowy zlecenia i umowy o dzieło,
• jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
• czym różnią się umowy cywilnoprawne od umowy o pracę,
• jak rozliczać wyjazdy zleceniobiorców i wykonawców dzieła związane z wykonywaniem zawartych
  przez nich umów,
• jakie obowiązują zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy umowach cywilnoprawnych,
• jak prawidłowo dokonać rozliczeń podatkowo-składkowych z tytułu umów zlecenia i o dzieło,
• jak bezbłędnie obliczać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorców i wykonawców
  dzieła.

Najważniejsze korzyści z zakupu książki:

• szerokie omówienie umowy zlecenia i umowy o dzieło,
• przedstawienie zasad rozliczeń podatkowo - ubezpieczeniowych, w tym również na praktycznych
  przykładach,
• liczne praktyczne przykłady prawidłowych zapisów umownych,
• omówienie i przedstawienie na przykładach zmian w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne
  od umowy o dzieło wchodzących w życie z 1.1.2016 r., a wynikających z ustawy z 23.10.2014 r. o zmianie
  ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831),
• porównanie umowy o dzieło z umową zlecenia z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa
  sądowego,
• szerokie przedstawienie różnic pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę w kontekście potencjalnego zakwestionowania cywilnoprawnego charakteru "zatrudnienia" przez Państwową Inspekcję Pracy czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Aktualny stan prawny.

Od 1.1.2016 r. wejdą w życie zmiany dotyczące zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowy zlecenia (także umowy agencyjne albo inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia).

Nowe rozwiązanie rozszerza obowiązek ubezpieczeń w przypadku zbiegu wykonywania umowy zlecenia z inną aktywnością zarobkową oraz kilku umów zleceń. Ustawodawca uznał za celowe zrównanie wykonywania umowy zlecenia z innymi tytułami, których posiadanie powoduje sumowanie podstaw wymiaru składek do kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia.