Kurs na płace. Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Egzekucja i potrącenia dobrowolne
Opis
Stan prawny: marzec 2015 r.
Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji.
Dzięki tej książce dowiesz się:
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu
- Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika
- Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych
- Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu
Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń:
- komorniczych i administracyjnych
- zaliczek pieniężnych
- kar pieniężnych
- alimentów
- należności na rzecz banków
- należności na rzecz funduszu socjalnego
- składki związkowej
- wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową
- po rozwiązaniu stosunku pracy
- po śmierci zatrudnionego
Problemy, które rozwiążesz dzięki książce:
- Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych?
- Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń?
- Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA?
- W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy?
- Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny?
- Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika?
- Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom?
- Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych?
- Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki?
Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r.