EBOOK Świadectwo pracy po zmianach

Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA
PRACY stanowią opracowania wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z
zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.Świadectwo pracy należy do najważniejszych
dokumentów pracowniczych. Informacje w nim zawarte służą przekazaniu kolejnemu
pracodawcy oraz właściwym instytucjom zobiektywizowanych i koniecznych, z
punktu widzenia uprawnień pracowniczych, danych o pracowniku. Zamieszczenie niezgodnych
z faktami informacji o sposobie ustania zatrudnienia, przebiegu pracy czy
wykorzystanych uprawnieniach może spowodować odmowę przyznania zasiłku dla
bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego lub emerytury. Konsekwencją spóźnionego
wydania świadectwa lub umieszczenia niepochlebnej opinii o pracowniku może być
odmowa zatrudnienia przez kolejnego pracodawcę. Za takie szkody materialnie
odpowiada wystawiający świadectwo pracodawca. Nowelizacją z 5.1.2011 r. wprowadzono
do Kodeksu pracy zmiany dotyczące problematyki świadectwa pracy. W założeniu
miało to doprowadzić do uproszczenia zasad wydawania świadectwa oraz
wykonywania wstępnych badań lekarskich, w sytuacji gdy pracownik pozostaje w
zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów terminowych.
W praktyce okazało się jednak, że nowe regulacje są na tyle niejasne i
niezrozumiałe, że wielu pracodawców ma problemy z ich stosowaniem. W publikacji omówiono obowiązki
pracodawcy związane z wystawianiem świadectwa pracy oraz przedstawiono sposoby wypełniania
każdej z 21 rubryk dokumentu, ze szczególnym uwzględnieniem nowych uregulowań
prawnych. Wskazano przy tym na najczęściej popełniane błędy. Ponadto w opracowaniu
przedstawiono odpowiedzi na autentyczne pytania pracowników działów kadr.