Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Opis
Warto znać zasady korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, ponieważ taka forma zatrudniania może przynieść pracodawcy, na którego rzecz pracują pracownicy tymczasowi, wymierne korzyści:
* łatwość rozwiązania umowy,
* brak obowiązku prowadzenia akt osobowych,
* przesunięcie wszelkich rozliczeń (ZUS, US itp.) na agencję pracy tymczasowej,
* brak konieczności ponoszenia kosztów przeprowadzania rekrutacji na wolne miejsce pracy (koszty ogłoszeń, czas poświęcony na selekcję dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne itp.),
* brak obowiązku wydawania świadectw pracy.
W książce omówiono formę i teść umowy przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego, jego prawa i obowiązki, a także proces zakończenia zatrudniania pracownika tymczasowego. Dużo miejsca poświęcono zakresowi stosowania przepisów prawa pracy. W poradniku jest zamieszczony ujednolicony tekst ustawy z dnia 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.).
* łatwość rozwiązania umowy,
* brak obowiązku prowadzenia akt osobowych,
* przesunięcie wszelkich rozliczeń (ZUS, US itp.) na agencję pracy tymczasowej,
* brak konieczności ponoszenia kosztów przeprowadzania rekrutacji na wolne miejsce pracy (koszty ogłoszeń, czas poświęcony na selekcję dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne itp.),
* brak obowiązku wydawania świadectw pracy.
W książce omówiono formę i teść umowy przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego, jego prawa i obowiązki, a także proces zakończenia zatrudniania pracownika tymczasowego. Dużo miejsca poświęcono zakresowi stosowania przepisów prawa pracy. W poradniku jest zamieszczony ujednolicony tekst ustawy z dnia 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.).