ZUS, L4, PIT. Co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych. eBook

Płaca brutto i jej składniki

• Obliczanie płacy netto - wzór ogólny oraz poszczególne elementy


• Potrącenia z wynagrodzenia, w tym komornicze


• Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych


• Koszty pracodawcy


• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe


• Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, wychowawczy, okolicznościowy


• Składki ZUS od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy


• Odprawy emerytalne, rentowe i inne


• Zasady nabywania uprawnień i obliczania nagrody jubileuszowej


• Wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę oraz zasiłki chorobowe płacone przez ZUS


• "Umowa zlecenie" i "Umowa o dzieło"


• Odpis na Fundusz Socjalny i gospodarowanie funduszem


• Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru ZUS


• Przekroczenie progu podatkowego


• Niezbędne druki

Cała władza w ręce Kadr!

Laik wyobraża sobie pracę specjalisty ds. kadr następująco: siedzenie w cichym pokoju, segregowanie dokumentów i wypełnianie formularzy. A do tego jeszcze władza, jaką daje rozdzielanie wypłat dla wszystkich pracowników, zarządzanie urlopami i świadczeniami socjalnymi! Rzeczywistość wcale nie wygląda jednak tak różowo. Wymagana jest tu wiedza na wysokim poziomie, zdolność przeczesywania ustaw i rozporządzeń oraz umiejętność wgryzania się w przepisy wykonawcze. Pożądana skrupulatność, cierpliwość oraz... serce do liczb i ludzi.

Nie jest łatwo opanować wszystkie reguły narzucone przez prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Dlatego w tej książce pojawia się tylko tyle odwołań do przepisów i ustaw, ile naprawdę musi. Autorka w zrozumiały sposób opisuje zagadnienia związane z naliczaniem płac, nie komplikując ich nazbyt fachowym nazewnictwem, a definicje i formułki zyskują tu przystępną postać. Podręcznik zawiera także przydatne przykłady wyliczeń, pomagające błyskawicznie zrozumieć temat, a dla początkujących w zawodzie będące także swoistą "ściągą".

Twój niezawodny przewodnik w gąszczu przepisów dotyczących:

• naliczania płac,
  
• dokumentacji urlopowej pracowników,


• składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniami,


• podatku dochodowego od osób fizycznych,


• rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym,


• podwyżek, zmiany płacy lub jej składników,


• zasiłków chorobowych i opiekuńczych,


• umów cywilnoprawnych.

Magdalena Skalska pracuje jako specjalistka ds. płac w jednostce budżetowej. Wcześniej prowadziła firmę i ma blisko trzydziestoletnie doświadczenie w tej dziedzinie.