Kształtowanie warunków pracy a efektywność organizacji

"Efektywność organizacji stanowi skomplikowany konglomerat skutków ekonomicznych uwarunkowanych czynnikami technicznymi, technologicznymi, organizacyjnymi, ekonomicznymi, ergonomicznymi, etyczno-moralnymi itp. Działają one zarówno wewnątrz firmy, jak i w najszerzej rozumianym jej otoczeniu, na które składają się różnego rodzaju rynki pracy (lokalny, regionalny, narodowy, unijny, globalny).
Poziom i tendencje rozwojowe efektywności firmy są decydujące dla zasadniczych parametrów jej funkcjonowania, takich jak panowanie na rynku, zdolność i przewaga konkurencyjna, szanse rozwojowe, kondycja finansowa, giełdowe notowania akcji, wizerunek zewnętrzny. Muszą być one przedmiotem ciągłego monitorowania, aby w razie potrzeby (gdy tylko pojawią się symptomy niepokojące) aktywnie przeciwdziałać negatywnym skutkom?"