Zmień kulturę, zmień zasady gry. Przełomowa strategia zmian w organizacji - Tom Smith; Roger Connors

Zmień kulturę, zmień zasady gry. Przełomowa strategia zmian w organizacji

4.00 Oceń książkę!

Autor: Tom Smith; Roger Connors

Wydawnictwo: MT Biznes
ISBN: 9788377468968
EAN:
Format: 158 x 233
Oprawa: twarda
Stron: 240
Data wydania: 2014-01-01
Gdzie kupić tanią książkę?
książka
35.99
książka
37.97zł
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

Rozwijając przełomowe idee przedstawione w książce Zasada Oz, Roger Connors i Tom Smith, uznani eksperci tworzenia środowiska odpowiedzialności za rezultaty, prezentują strategię, której celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej.

W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponują model "piramidy rezultatów", prostą i łatwą do zapamiętania metodologię wpływania na sposób myślenia i działania ludzi tak, by osiągnięte zostały pożądane rezultaty.

Doskonalenie umiejętności przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencją niezbędną każdemu liderowi, który chce, by jego organizacja była coraz bardziej konkurencyjna. W książce Zmień kulturę, zmień zasady gry czytelnik znajdzie dokładną metodologię rozwoju tej umiejętności - metodologię, która jest wykorzystywana przez najbardziej poważane firmy na świecie.

W każdym rozdziale znajdują się ciekawe przykłady na to, jak organizacje, które osiągnęły olbrzymi sukces, wykorzystują przedstawione najlepsze praktyki.

Z książki Zmień kulturę, zmień zasady gry dowiesz się, jak stworzyć środowisko, w którym przyjmowanie większej odpowiedzialności wpływa na przyspieszenie zmian u indywidualnych osób, w zespołach i w całej organizacji.

Roger Connors i Tom Smith są współzałożycielami Partners In Leadership, Inc., firmy uważanej za wiodącą na świecie, jeśli chodzi o usługi doradczo-szkoleniowe Accountability Training. Klienci wykorzystują ich system Three Tracks to Creating Greater Accountability, by osiągnąć kluczowe dla organizacji rezultaty. Connors i Smith są współautorami takich bestsellerów "New York Timesa", "Wall Street Journal" i "USA Today", jak Zasada Oz. Osiąganie rezultatów poprzez indywidualną i organizacyjną odpowiedzialność i How Did That Happen? Holding People Accountable for Results the Positive, Principled Way (Jak to się stało? Przyjmowanie odpowiedzialności w pozytywny, oparty na zasadach sposób).

Książka "Zmień kulturę, zmień zasady gry. Przełomowa strategia zmian w organizacji"
Tom Smith; Roger Connors