Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw - Stuss Magdalena M.

Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw
4.00 Oceń książkę!

Autor: Stuss Magdalena M.

 Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
ISBN: 9788323339359
EAN: 9788323339359
Format: 230 x 155 x 10
Oprawa: Miękka
Stron: 196
Data wydania: 2015
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
37.47zł
Kup książkę
Merlin
książka
39.90zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h
Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania "po", tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe zasady funkcjonowania na stanowisku pracy, co może powodować wiele sytuacji kryzysowych, zarówno w krótszym, jak i dłuższym okresie.

Przedstawione w opracowaniu wyzwania zapewne nie będą miały wpływu na podstawowe przesłanki fuzji i przejęć w przyszłości (będą to nadal czynniki ekonomiczno-finansowe), ale pozwolą na poszukiwanie wśród nich aspektu zasobów ludzkich, choćby jako czynnika pośredniego. Określenie PMM stanowi integralny składnik każdej fuzji lub przejęcia w praktyce biznesowej i z tego powodu jego analiza jest konieczna.

Książka "Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw"
Stuss Magdalena M.