Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego - Anna Lipka; Małgorzata Król; Justyna Dudek; Stanisław Waszczak

Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego
4.00 Oceń książkę!

Autor: Anna Lipka; Małgorzata Król; Justyna Dudek; Stanisław Waszczak

 Wydawnictwo: Difin
ISBN: 9788379303113
EAN:
Format: 165 x 240
Oprawa: twarda
Stron: 240
Data wydania: 2014-05-05
Gdzie kupić tanią książkę?
Merlin
książka
49.99zł
Kup książkę
Selkar
książka
59.97zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h
Nie da się zrozumieć fenomenu czasu bez uwzględnienia różnorodności sposobów jego doświadczania, wynikających z uwarunkowań psychologicznych i różnic indywidualnych między ludźmi (m.in. w zakresie cech osobowości, motywacji, chronotypu). Te uwarunkowania i różnice determinują postawy pracowników wobec czasu pracy. Postawy te obejmują między innymi stosunek do:
  • ekonomicznej i (wspólnotowej) wartości czasu (pracy),
  • przestrzegania sformalizowanych ustaleń koordynatów czasowych (punktualności, terminowości) i systematyczności w pracy,
  • pracy zmianowej i jej konsekwencji,
  • tolerowania marnotrawstwa czasu pracy wynikającego z różnych przyczyn,
  • możliwości i chęci kontrolowania czasu,
  • relacji: czas pracy - powstały w tym czasie efekt,
  • powolności i pośpiechu w pracy oraz możliwości przestawiania się na wyższe lub niższe tempo pracy,
  • sztywności versus elastyczności przy wykonywaniu zadań pracy,
  • sekwencyjności bądź równoczesności (symultaniczności) czasu związanego z jego polichronicznym bądź monochronicznym traktowaniem,
  • postrzegania kontinuum czasowego, czyli nacisku na różne perspektywy czasowe (przeszłość, teraźniejszość, przyszłość), czyli orientację retrospektywną, prezentystyczną i futurystyczną, rozszerzone ewentualnie o odległą/bliską przeszłość oraz przyszłość,
  • krótko-, średnio- i długookresowego planowania,
  • technologii i organizacyjnych narzędzi usprawniania wykonywanych czynności pracy,
  • (mentalnej) pracy non stop,
  • tempa kariery,
  • zachowań wolnoczasowych,
  • obniżania bądź podwyższania, a także - elastyczności wieku emerytalnego, generując różne rodzaje ryzyka personalnego, na przykład ryzyko efektywnościowe czy ryzyko konfliktu.

    Książka "Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego"
    Anna Lipka; Małgorzata Król; Justyna Dudek; Stanisław Waszczak