Poradniki Kadrowe. Terminowe umowy o pracę po zmianach

Wyjątkowo praktyczny poradnik przygotowany z myślą o kadrowych i pracownikach HR. Tematyka książki została starannie dobrana z uwagi na jej aktualność i użyteczność w codziennej pracy. W publikacji w sposoacute;b przystępny i kompletny omoacute;wiono zasady stosowania znowelizowanych ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektoacute;rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220) przepisoacute;w kodeksu pracy, ktoacute;re w zasadniczy sposoacute;b zmieniają zasady zawierania oraz wypowiadania umoacute;w o pracę na czas określony. Wyjaśniono, jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r., kiedy to nowe przepisy wejdą w życie. Przybliżone zostały roacute;wnież zagadnienia dotyczące okresoacute;w wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, uzależnionych od okresu pracy u danego pracodawcy, jak w przypadku umoacute;w o pracę na czas nieokreślony.

Autorzy przedstawiają roacute;wnież inne zmiany wprowadzone przedmiotową nowelizacją, dotyczące m.in.:
- o ograniczenia rodzajoacute;w umoacute;w o pracę,
- o zwolnienia pracownikoacute;w z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Dla zobrazowania omawianej materii zmiany przepisoacute;w w tym zakresie ujęto roacute;wnież w formie tabelarycznej i poroacute;wnano ze stanem sprzed nowelizacji.

W poradniku zostały dokładnie omoacute;wione roacute;wnież przepisy przejściowe. Na konkretnych przykładach wyjaśniono, jakie przepisy należy stosować w stosunku do umoacute;w terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli w dniu 22 lutego 2016 r. Wskazano także, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni się brzmienie obecnie obowiązujących umoacute;w na czas określony: ktoacute;re umowy ulegną rozwiązaniu na obecnie obowiązujących warunkach; ktoacute;re (i w jakim wymiarze) zostaną wliczone do nowego limitu umoacute;w; ktoacute;re zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia; ktoacute;re przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.

W publikacji zamieszczono roacute;wnież odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji nowych przepisoacute;w. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemoacute;w. Czytelnicy znajdą tu roacute;wnież tekst kodeksu pracy po zmianach oraz wzory dokumentoacute;w do wykorzystania w codziennej pracy, m.in.:
1) wzoacute;r umowy o pracę na czas określony ponad 33 miesiące ze wskazaniem okoliczności uzasadniających dłuższe trwanie umowy ponad dopuszczalny limit,
2) wzoacute;r aneksu do umowy o pracę, ktoacute;ry pracodawca obowiązany jest podpisać po wejściu w życie nowych przepisoacute;w, jeżeli okres trwania obecnej umowy przekracza 33 miesiące, a cel zawarcia umowy uzasadnia taki okres.

Książka "Poradniki Kadrowe. Terminowe umowy o pracę po zmianach"
Monika Latos-Miłkowska; Joanna Kaleta; Agata Kamińska; Jarosław Masłowski; Michalina Sobczak