Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy. Zagadnienia praktyczne

Środowisko pracy jest miejscem, w ktoacute;rym większość ludzi spędza znaczną część swojego życia. Dla wielu z nich praca stanowi nie tylko źroacute;dło utrzymania, ale wręcz swoiste centrum życiowe. Budowanie więc prawidłowej atmosfery w miejscu pracy, wolnej od strachu i upokorzeń, w poszanowaniu doacute;br osobistych stron stosunku pracy, leży w interesie nie tylko pracodawcoacute;w, ale roacute;wnież pracownikoacute;w.

W publikacji omoacute;wione zostały zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w stosunkach pracy. Te dwa negatywne zjawiska występujące w stosunkach pracy znajdują bowiem bezpośrednie przełożenie zaroacute;wno na jakość życia pracownikoacute;w, jak i sytuację ekonomiczną pracodawcoacute;w. Fakt, iż mobbing lub dyskryminacja były stosowany na terenie zakładu pracy, z oczywistych przyczyn w sposoacute;b destrukcyjny wpływa na funkcjonowanie całego zakładu. Niejednokrotnie pozostali pracownicy, nie chcąc przebywać w toksycznym środowisku pracy, rezygnują z zatrudnienia i przechodzą do konkurencji. Pracodawca zatrudniając nowe osoby na ich miejsce, jest zmuszony ponosić ekonomiczne konsekwencje przeszkolenia i adaptacji nowej kadry. Wskutek wystąpienia mobbingu i dyskryminacji cierpi roacute;wnież wizerunek pracodawcy w oczach klientoacute;w oraz otoczenia biznesowego. Pracodawca musi liczyć się z tym, iż jego dotychczasowi partnerzy biznesowi nie będą chcieli być kojarzeni z podmiotem, ktoacute;ry nie szanuje swoich pracownikoacute;w.

W niniejszej publikacji zamieszczono nie tylko cenne uwagi praktyczne i najnowsze orzecznictwo, ale roacute;wnież przykładowe wzory pism procesowych oraz aktoacute;w wewnątrzzakładowych związanych z omawianą problematyką.

Książka "Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy. Zagadnienia praktyczne"
Magdalena Piwowarska-Reszka; Agnieszka Roguska-Kikoła