EBOOK Wolność pracy i władza - Arkadiusz Sobczyk

EBOOK Wolność pracy i władza
4.00 Oceń książkę!

Autor: Arkadiusz Sobczyk

 Wydawnictwo: Wolters Kluwer SA
ISBN: 9788326493225
EAN: 74FB2AF9EB
Format: 0,0 x 0,0 x 0,0
Oprawa: ...
Stron: 312
Data wydania: 2015
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
129.00zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

"...ukazanie się książki Profesora Arkadiusza Sobczyka stanowić będzie z pewnością wydarzenie w środowisku przedstawicieli nauki prawa pracy (i nie tylko), budzić spory i prowokować do polemik, rodzić pytania i wskazywać nowe wyzwania badawcze".
 Prof. dr hab. Zbigniew Góral 

 "Krytyka dominującej w nauce prawa pracy koncepcji umowy o pracę i wolności pracy jest przeprowadzana z perspektywy nieliberalnej, w tym zwłaszcza komunitarystycznej. Porzucenie narracji liberalnej na rzecz narracji wspólnotowej prowadzi Autora do niezwykle interesujących i poddających się naukowej weryfi kacji tez i uogólnień. (...) Narracja komunitarystyczna służy jednak nie tyle krytyce podejścia liberalnego w prawie pracy (...), lecz jest postawą badawczą, która umożliwia wydobycie z materiału normatywnego całkowicie nowych treści i tendencji, niedostrzeganych lub pomijanych w dotychczasowych opracowaniach naukowych z zakresu prawa pracy. (...) Opublikowanie recenzowanej monografi i uważam nie tylko za uzasadnione, ale i konieczne".
 Prof. dr hab. Andrzej Wróbel 

 "Pracę (...) Wolność pracy i władza uważam za bardzo wartościową. Oby było więcej tego typu opracowań. Wyróżnia się ona zdecydowanie na tle obecnych publikacji naukowych. Pokazuje samodzielność myślenia Autora, śmiałość formułowania tez, ale  co ważne - uargumentowanych, pokazujących myślenie Autora, jego wątpliwości, nieunikającego rewizji swoich poprzednio wyrażanych poglądów. Zawiera duży potencjał myśli, i zapewne przyczyni się do ożywienia dyskusji naukowej w prawie pracy, ale jak przypuszczam, nie tylko w nim. I o to właśnie chodzi w uprawianiu nauki prawa".
 Prof. dr hab. Mirosław Granat 

 "Z pewnością ukazanie się recenzowanej monografii należeć będzie do wydarzeń o dużej randze dla środowiska nauki prawa pracy; niezbyt często zdarzają się przecież prace, w których dokonuje się tak zasadniczych przewartościowań fundamentów danej dziedziny (...). Spodziewać się należy dużego fermentu i zainicjowania głębokiej debaty na temat stanu prawa pracy, tym bardziej, że Autor nie unikał ani kontrowersyjnych tematów, ani odważnych tez".
 Dr hab. Jakub Stelina, prof. UG
Wykaz skrótów  13
Wstęp  15
Podziękowania  19
CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY  21
Rozdział 1Teoria wolności pracy  23§ 1. Uwagi wstępne  23§ 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy  25§ 3. Wolność czy równość  27§ 4. Wolność pracy w literaturze  31§ 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy  33§ 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem  35§ 7. Czyja jest praca?  42§ 8. Praca nie jest towarem  50§ 9. Wolność a prawo  56§ 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie  62§ 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy  6411.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna?  6511.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna  68§ 12. Wolność pracy a model employment-at-will  69§ 13. Roszczenie o zatrudnienie  71§ 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność  71§ 15. Uwagi końcowe  76
Rozdział 2Władza w relacjach zatrudnienia  78§ 1. Uwagi wstępne  78§ 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników  78§ 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy  81§ 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna  87§ 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy  99§ 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej  102§ 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy  110§ 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność  111§ 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego  113§ 10. Uwagi końcowe  115
Rozdział 3Wspólnota zakładu pracy  117§ 1. Uwagi wstępne  117§ 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność"  119§ 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję  121§ 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje  125§ 5. Zakładowe akty administracyjne  129§ 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy  131§ 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe?  133§ 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy  141§ 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm  142§ 10. Uwagi końcowe  145
CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY  149
Rozdział 1Postacie wolności pracy  151
Rozdział 2Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności  153§ 1. Normy zezwalające  153§ 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności  154§ 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie  155§ 4. Wolność pracy jako dobro osobiste  158§ 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej  163
Rozdział 3Zakazy naruszania wolności pracy  165§ 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy  165§ 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa  167§ 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających  170§ 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej  178§ 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego  180§ 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe  181§ 7. Transfer pracowników a wolność pracy  184§ 8. Szczególna ochrona stosunku pracy  185
Rozdział 4Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto  187§ 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków  187§ 2. Przywrócenie do pracy  188§ 3. Roszczenie o zatrudnienie  1893.1. Regulacje ustawowe  1893.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia  1903.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia  193§ 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży  195§ 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym  196§ 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich  197§ 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia  1987.1. Perspektywa spójności aksjologicznej  1987.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania  1997.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju  1997.2.2. Zwolnienia indywidualne  2017.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy  2017.2.4. Aktualne stanowisko judykatury  2037.2.5. Problem umów terminowych  205
Rozdział 5Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy  207§ 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista  207§ 2. Przeciwdziałanie mobbingowi  2082.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność  2082.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi  2082.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu  2102.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej  212§ 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji  213
Rozdział 6Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie  216§ 1. Wolność wyboru a wiedza  216§ 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia  217§ 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych  218§ 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych  220§ 5. Problem obowiązku informowania na wniosek  223§ 6. Zakładowe przepisy płacowe  227§ 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste  231
Rozdział 7Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice  233§ 1. Argumenty dogmatyczne  233§ 2. Uzasadnienie aksjologiczne  234§ 3. Granice prawa do pierwszeństwa  236§ 4. Problem spójności regulacji  238
CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA  241
Rozdział 1Aspekt przedmiotowy prawa pracy  243§ 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy  243§ 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy  245§ 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy  249§ 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy  252§ 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c.  255§ 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy  256§ 7. Przedmiot prawa pracy  257
Rozdział 2Aspekt podmiotowy prawa pracy  259§ 1. Uwagi wstępne  259§ 2. O dogmacie dominacji pracodawcy  260§ 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny  263§ 4. Rewolucja managerów, czyli pra

Książka "EBOOK Wolność pracy i władza"
Arkadiusz Sobczyk