EBOOK Karta Nauczyciela od A do Z, wydanie wrzesień 2014 r. - Praca zbiorowa

EBOOK Karta Nauczyciela od A do Z, wydanie wrzesień 2014 r.
4.00 Oceń książkę!

Autor: Praca zbiorowa

 Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 9788326933561
EAN: 882B4EBEEB
Format: 0,0 x 0,0 x 0,0
Oprawa: ...
Stron: 100
Data wydania: 2014
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
99.00zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:

TERMINARZ ZADAŃ NA WRZESIEŃ 2014 ROKU
1.Zadania dyrektora
2.Zadania kadrowo - płacowe

AKTUALNOŚCI KADROWE
3.Ograniczenie zastosowania Karty Nauczyciela w placówkach doskonalenia nauczycieli
4.Do 31 sierpnia 2020 r. do nauczania języka obcego w przedszkolu wystarczy jego znajomość na poziomie podstawowym
5.Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia po 7 latach nieprzerwanej pracy na pełen etat
6.Bezpłatne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o wolontariuszu
7.Zmiana przepisów o umowach na czas określony jeszcze w tym roku

PRAKTYKI SZKOLNEJ
8.Brak podpisu pod dokumentami konkursowymi nie może być przyczyną odrzucenia kandydatury danej osoby na stanowisko dyrektora

PORADY KADROWE - NAUCZYCIELE
AWANS ZAWODOWY
9.Nie każda wada w akcie nadania stopnia powoduje jego nieważność

CZAS PRACY
10.Nauczyciela obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy

STOSUNEK PRACY
11.Badania lekarskie i szkolenie okresowe z zakresu bhp nauczyciela przeniesionego do innej szkoły zachowują ważność
12.Kwalifikacje do zatrudnienia na stanowisku opiekuna szkolnego centrum multimedialnego i informacyjnego zależy od jego statusu prawnego
13.Kwalifikacje nauczyciela do nauczania przedmiotów teoretycznych i praktycznych przedmiotów z branży ekonomiczno-handlowej
14.Wychowawca świetlicy nie ma prawa do dodatku funkcyjnego
15.Za to samo przewinienie nie nakłada się kary porządkowej i nie wszczyna się postępowania dyscyplinarnego

URLOPY
16.Nauczyciel zatrudniony do końca zajęć powinien otrzymać ekwiwalent za urlop
17.Urlop wychowawczy rozpoczęty po wakacjach kończy się 31 sierpnia

PORADY KADROWE - PRACOWNICY NIEPEDAGOGICZNI
STOSUNEK PRACY
18.Nie ma obowiązku udzielania odpowiedzi na sprzeciw organizacji związkowej w sprawie zwolnienia pracownika
19.Okres wypowiedzenia umowy można wydłużyć na korzyść pracownika
20.Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy przesłane przez pracownika e-mailem jest wadliwe, ale skuteczne
21.Pomoc nauczyciela to stanowisko niepedagogiczne
22.Skierowanie na badania po zgłoszeniu chęci powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim
23.Spośród różnych, pokrywających się okresów zwiększających urlopowy staż pracy wlicza się najkorzystniejszy dla pracownika
24.Warunki umowy o pracę można zmienić w trybie porozumienia stron
25.W świadectwie pracy wpisuje się faktyczny wymiar urlopu, nawet gdy pracownik
przed porzuceniem pracy wykorzystał go w zwiększonym wymiarze

URLOPY
26.Warunkiem udzielenia urlopu po chorobie trwającej ponad 30 dni nie jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych

PORADY PŁACOWE
FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ
27.W przypadku szkół będących podatnikami VAT dokumentem zmniejszającym
należności z tytułu usług jest faktura korygująca
28.Wynajem szkolnego korytarza do celów sportowych objęty jest podstawową 23% stawką podatku od towarów i usług
29.Zbycie środka trwałego z majątku szkoły może się odbyć na podstawie zasad ustalonych przez organ prowadzący

WYNAGRODZENIA I DODATKI
30.Do zaszeregowania płacowego bierze się pod uwagę najwyższy posiadany poziom wykształcenia
31.Odprawa za zwolnienie z przyczyn organizacyjnych nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin zależy od stanu zatrudnienia w szkole

NARZĘDZIA KADROWE
32.ZALICZANIE PRACY NA ROLI DO STAŻU PRACY W PRAKTYCE

WZORY DOKUMENTÓW, PISM, WNIOSKÓW
33.NAGRODA ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE NAUCZYCIELA

TEMATY NUMERU
34.PRACA W GOSPODARSTWIE ROLNYM A PRACOWNICZY STAŻ PRACY

Książka "EBOOK Karta Nauczyciela od A do Z, wydanie wrzesień 2014 r."
Praca zbiorowa