EBOOK Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r. - Praca zbiorowa

EBOOK Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r.
4.00 Oceń książkę!

Autor: Praca zbiorowa

 Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 9788326933479
EAN: 9413D8C5EB
Format: 0,0 x 0,0 x 0,0
Oprawa: ...
Stron: 232
Data wydania: 2014
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
99.00zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:

Nowości
1.Ruchomy czas pracy: ewidencja obejmie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
2.Efektywni pracownicy urzędów zatrudnienia zostaną nagrodzeni ze środków FP
3.Od września niższa podstawa wymiaru składek za pracowników młodocianych
4.SN: Okres służby można wliczyć do stażu w szczególnych warunkach
5.(Nie)legalna umowa zlecenia zamiast stosunku pracy

Aktualności: Praktyki absolwenckie - nawet ze studentem
6.Z kim można podpisać umowę na praktyki absolwenckie

Dokumentacja kadrowa w małej firmie
7.Kto może kontrolować pracodawcę

Dokumentacja kadrowa w orzecznictwie sądowym
8.Długość okresu wypowiedzenia można modyfikować
9.Pracodawca użytkownik może odpowiedzieć za wypadek przy pracy pracownika tymczasowego
10.Niektórym pracownikom czas pracy może się liczyć już od wyjścia z domu
11.Zwolnienie dyscyplinarne musi mieć solidne poparcie w stanie faktycznym
12.Długie umowy terminowe mogą być kwestionowane przez pracowników
13.Nie każdego pracownika można zwolnić dyscyplinarnie
14.Sprzeciw związku zawodowego wyklucza możliwość rozwiązania umowy z jego działaczem
15.Pracownik może rozszerzyć zakres powództwa przeciwko pracodawcy
16.Pracownik musi faktycznie stawić się w pracy po długotrwałej chorobie

16 odpowiedzi na pytania Czytelników
17.Wypowiedzenie umowy wysłane przez pracownika e-mailem - wadliwe, ale skuteczne
18.Premii wynikowych nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach nie trzeba prostować świadectwa pracy
19.Pracownik może zasłużyć na dyscyplinarkę nawet na wypowiedzeniu
20.Różne pory nocne w jednym zakładzie - możliwe, ale ryzykowne
21.Oczekiwanie na pracę w pokoju hotelowym nie jest dyżurem domowym
22.Zgoda związku na rozwiązanie umowy nie wyłącza rezygnacji ze zwolnienia pracownika
23.Niektórym kierownikom należy się rekompensata za pracę w nadgodzinach
24.Ruchomy czas pracy nie zastąpi pracy zmianowej
25.12-miesięczny okres rozliczeniowy na rok, a nawet dłużej
26.Nawiązanie stosunku pracy bez podjęcia pracy przez pracownika to kłopot pracodawcy
27.Premia uznaniowa z nazwy w rzeczywistości może być regulaminową
28.Dodatków za nadgodziny dobowe nie można wypłacać z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc
29.Urlop uzupełniający u kolejnego pracodawcy w roku to nie zawsze 6 dni
30.Na urlopie bezpłatnym też nie można pracować

Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
31.Za jakie przewinienia można stosować kary porządkowe

Dodatkowy urlop macierzyński - 3 wnioski, które można otrzymać od pracownika
32.Czy dodatkowy urlop macierzyński może być dzielony na części
33.W jakich sytuacjach z urlopu skorzystają obydwoje rodzice
34.Czy pracodawca ma obowiązek udzielić omawianego urlopu z dnia na dzień
35.Na jakich zasadach można wykonywać pracę podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego
36.Jak pracodawca może uzasadnić odmowę akceptacji wniosku o wykonywanie pracy podczas urlopu

Umowa i porozumienie szkoleniowe - najlepiej na piśmie
37.Kto decyduje o tym, które szkolenie pracownika stanowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a które nie
38.Jakie świadczenia można przyznać pracownikowi na podstawie porozumienia szkoleniowego
39.W jakich okolicznościach można zawrzeć z pracownikiem porozumienie szkoleniowe

Ogłoszenie rekrutacyjne nie może zawierać elementów dyskryminujących
40.Jakie dane należy wskazać w ogłoszeniu o pracę
41.Gdzie warto obecnie zamieszczać ogłoszenia o pracę
42.Na co należy zwrócić uwagę, formułując ogłoszenie o pracę, aby nie dopuścić się dyskryminacji kandydatów

Ugoda pozasądowa - sposób na szybkie rozstrzygnięcie sporu
43.Jakich kwestii może dotyczyć ugoda pozasądowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem
44.Jakie zapisy ugody dotyczącej zaspokojenia w określonym zakresie roszczeń finansowych pracownika wnikających ze stosunku pracy będą uznane za niedozwolone
45.Jakie elementy koniecznie powinny się znaleźć w treści takiej ugody

Samozatrudnienie - poprawne zapisy w umowie
46.Kto to jest samozatrudniony, z którym można zawrzeć umowę o współpracy
47.Co przesądza o tym, że zawarta umowa o współpracy nie jest w rzeczywistości ukrytym stosunkiem pracy

Zlecanie i rozliczanie nadgodzin - zapisy regulaminowe, wnioski pracowników
48.W jaki sposób zapisy regulaminu pracy pomogą zapobiec wymuszaniu przez pracowników pracy nadliczbowej
49.Kiedy pracownik może odmówić pracy ponad obowiązujące go normy
50.Czy pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem pracownika o odbiór nadgodzin
51.Na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego za pracę nadliczbową bez jego wniosku. Jaki dokument będzie wówczas przydatny

Książka "EBOOK Dokumentacja kadrowa, wydanie wrzesień-październik 2014 r."
Praca zbiorowa