EBOOK Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część I - Praca zbiorowa

EBOOK Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część I
4.00 Oceń książkę!

Autor: Praca zbiorowa

 Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 9788326932649
EAN: 586643C2EB
Format: 0,0 x 0,0 x 0,0
Oprawa: ...
Stron: 168
Data wydania: 2014
Gdzie kupić tanią książkę?
Selkar
książka
49.90zł
Kup książkę
Książka w Twoim domu w ciągu 48h

E-BOOK ZAWIERA NASTĘPUJĄCE TEMATY:

Czas na udzielenie zaległych urlopów
1.Dlaczego warto stosować w firmie pisemne informacje dla pracowników o konieczności wykonania zaległych urlopów wypoczynkowych
2.Jakie dane powinny się znaleźć w takim dokumencie
3.Jakie sankcje można zastosować wobec pracowników, którzy zwlekają z wykorzystaniem zaległych urlopów
4.W jakim terminie pracownicy mogą wykorzystywać zaległe urlopy na żądanie z zeszłego roku
5.Czy można na piśmie poinformować pracowników, że w razie niewykorzystania zaległego urlopu do końca września następnego roku pracodawca sam wyznaczy termin tego urlopu
6.Czy egzemplarz informacji o konieczności wykorzystania zaległego urlopu przechowuje się w aktach osobowych pracowników

Kontrola dostępu do pomieszczeń służbowych - jak ją prowadzić
7.Jakie korzyści wiążą się z wprowadzeniem w firmie specjalnej procedury dostępu do pomieszczeń służbowych
8.Jakie metody kontroli dostępu do pomieszczeń służbowych może w praktyce stosować pracodawca
9.Czy jest obowiązkiem pracodawcy w niektórych przypadkach stosować szczególne zabezpieczenia dostępu do pomieszczeń
10.Czy można kontrolować przemieszczanie się po pomieszczeniach służbowych wszystkich zatrudnionych osób np. na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia
11.Kiedy stosowanie nowoczesnych technologii kontroli, takich jak monitoring wizyjny lub czytniki linii papilarnych, jest zgodne z prawem

Konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę - konieczne dokumenty
12.Kiedy pracodawca ma obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę
13.Jak się dowiedzieć, czy dany związek reprezentuje zwalnianego pracownika
14.W jakiej formie ma nastąpić konsultacja związkowa wypowiedzenia
15.Czy może się zdarzyć sytuacja, gdy tę samą przyczynę wypowiedzenia trzeba będzie skonsultować ze związkiem zawodowym po raz drugi
16.Czy pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika

Premia regulaminowa - sposób na efektywne wynagradzanie
17.Jaki jest cel wprowadzenia premii regulaminowej
18.Jakie są różnice między premią regulaminową a uznaniową
19.Gdzie można zapisać zasady przyznawania premii
20.Jakie zapisy zawrzeć na początku regulaminu
21.W jaki sposób wyliczać premię i okres, za który przysługuje
22.Jak poprawnie ustalić zasady nabycia prawa do premii
23.Czy obniżać premię za czas choroby
24.Kiedy pracownik może dochodzić prawa do premii
25.Jakie zapisy końcowe zawrzeć w regulaminie premiowania
26.W jaki sposób można zmienić treść regulaminu (zasad premiowania)
27.Kiedy decyzję o przyznaniu premii można cofnąć
28.Gdzie przechowywać regulamin premiowania
29.Jakie grożą sankcje

Skrócenie okresu wypowiedzenia - na dwa sposoby
30.Czy pracodawca potrzebuje zgody pracownika na skrócenie okresu wypowiedzenia
31.O ile można skrócić ten okres? Czy okres wypowiedzenia może zostać skrócony nawet do 1 dnia
32.Jak w takim przypadku przygotować oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę
33.Co na temat skróconego okresu wypowiedzenia wpisać w świadectwie pracy
34.Czy za okres, o który zostało skrócone wypowiedzenie, trzeba pracownikowi zapłacić

Urlopy wypoczynkowe - najważniejsze dokumenty związane z ich udzielaniem
35.Co musi zawierać wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy? Kiedy pracodawca musi go zaakceptować?
36.Jak potwierdzić złożenie przez pracownika w formie ustnej żądania urlopu?
37.W jakich sytuacjach możliwe jest przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika?
38.Co ma się znaleźć w piśmie pracodawcy o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego?
39.Porozumienie o niewypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który pracownik będzie wykorzystywał w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę - jakie sankcje mogą spotkać pracodawcę ze strony PIP, gdy lekceważy konieczność sporządzania tego dokumentu

Umowa o zakazie konkurencji - w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu
40.Kiedy mamy do czynienia z działalnością konkurencyjną, czego dokładnie można zakazać pracownikowi
41.W jakiej formie należy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji
42.Czym różni się zakaz konkurencji w czasie zatrudnienia od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
43.Czy w czasie urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, choroby czy w okresie wypowiedzenia również obowiązuje pracownika zakaz konkurencji
44.Kiedy można wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji karę umowną, a kiedy jest to niedozwolone
45.Jakie będą sankcje za złamanie zakazu konkurencji
46.Czy można wówczas pracownika zwolnić
47.W której części akt osobowych należy przechowywać umowy o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego ustaniu

Umowa zlecenia - dozwolone i zakazane zapisy
48.Jakich zapisów nie należy umieszczać w umowie zlecenia, aby nie narazić się na zarzut, że jest to ukryty stosunek pracy
49.Czy można zaznaczyć w umowie, aby zlecone czynności były wykonywane przez zleceniobiorcę w określonych dniach i godzinach
50.Czy zleceniobiorcy można przyznać płatny urlop, czy wynagrodzenie za nadgodziny
51.Jakie będą konsekwencje uznania umowy zlecenia za stosunek pracy
52.Czy zlecone czynności mogą być wykonywane przez zleceniobiorcę nieodpłatnie
53.Jak zapisać w umowie zlecenia system kar umownych w różny sposób wartościujących poszczególne naruszenia tej umowy przez zleceniobiorcę

Książka "EBOOK Dokumentacja kadrowa, wydanie lipiec-sierpień 2014 r. część I"
Praca zbiorowa