Wiedza i Praktyka

Zatrudniasz nowego pracownika… Brzmi to bardzo prosto, wręcz banalnie!Tymczasem oznacza to dla Ciebie kilkanaście dodatkowych obowiązków, o których nie wolno Ci zapomnieć. Nic dziwnego, że nawet specjaliści czasami gubią się w tej „papierkowej robocie”…A umowa o pracę! Na ileż to rzeczy trzeba zwrócić uwagę przy jej...

Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Podczas kontroli inspektorzy często jednak spotykają regulaminy pracy zupełnie niedostosowane do specyfiki danej firmy – po prostu przepisaną z Kodeksu pracy i rozporządzeń całą masę...

Jak zapewne wiesz, umowa o pracę to nie jedyna forma zatrudnienia, jaką masz do wyboru. Możesz bowiem podpisać tzw. umowę cywilnoprawną, czyli umowę zlecenia lub umowę o dzieło.Umowy te mogą być bardzo korzystne. Możesz dzięki nim przysporzyć firmie oszczędności, a sobie… oszczędzić obowiązków.Nic więc dziwnego, że wielu kadrowych bardzo...

Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem!Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają...

W okresie jesienno-zimowym wielu pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich. Wiąże się z tym nie tylko konieczność naliczania wynagrodzenia chorobowego. Przedłużająca się choroba pracownika powoduje także, że pracodawca zaczyna szukać możliwości rozstania się z nim i zatrudnienia w to miejsce innej osoby. W jakich sytuacjach może to...

Myli się ten, kto sądzi, że jedyną motywacją są dla pracowników pieniądze. Skuteczna motywacja to bowiem cały system różnorodnych działań zarówno finansowych, jak i niefinansowych. Nawet najlepiej opłacany pracownik, ale nie chwalony i nie doceniany po pewnym czasie przestanie efektywnie pracować. I odwrotnie – działania niefinansowe nie...